有關臨時工的法律知識

工廠拖欠臨時工工資該咋辦被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差...

臨時工不給加班費怎麼辦屬於違法行為，按照相關法規可以進行申訴。...

新勞動法臨時工怎麼定義的？被辭退該怎麼辦？問題在於你説的單位不籤勞動合同應該不是合同期限內的辭退，而是原來的合同到期，公司不再續簽合同的話，那就不用什麼理由了。但根據《勞動合同法》的規定，即使在合同到期單位不續簽...

工傷怎麼鑑定傷殘等級1、勞動鑑定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;2、對符合條件的，統一安排鑑定，並把鑑定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;3、勞動鑑定委員會應當委託符合條...

一、臨時工在工作時受傷勞動單位怎麼賠償臨時工在工作時受傷，若屬於雙方屬於勞務關係的，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；若屬於勞動關係的，可以由用人單位或職工申請工傷認定。《中華人民...

臨時工的工資(一)臨時工的工資發放要按照《勞動法》的相關規定：1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。2、用人單位根據本單位的生產經營特...

一、一般臨時工出現工傷怎樣處理即使是臨時工，提供勞務時候也獲得相應權益保障的。個人而言，肯定要馬上報給自己的直接上級，及時送往醫院救治。直接上級再把工傷情況彙報給公司勞資部門。公司而言，收到員工工傷信息後，要及...

最新法律規定臨時工傷糾紛有哪些證據需要提供勞動合同、考勤表等證據。勞動者在上下班途中如果遭受非本人是主要原因的交通事故是可以認定為工傷的，需要提供的證據是與用人單位的勞動合同，如果沒有勞動合同可以提供考勤...

一、用人單位臨時工受傷算工傷嗎?用人單位跟臨時工之間建立的是勞務關係，不能申請工傷認定，因工受傷的，可以按照人身損害索賠。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞...

臨時工在單位工作十年怎樣補償《勞動法》實施後，對用工性質的界定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式，其中以完成一定的工作為期限的用工近似於此前的臨時工。只要你單位有按規定簽訂勞動合...

臨時工加班工資怎麼算臨時工加班享有加班費。按《勞動法》規定，建立勞動關係，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。用人單位安排“臨時工”加班的，應當按...

臨時工工傷死亡的賠償標準用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬於勞動法律法規的保護範...

臨時工工傷如何賠付1.目前是不存在臨時工的説法的，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼待遇都是一樣的。2.職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷並要求工傷保險賠...

根據勞動法帶薪休假是怎樣規定的？根據勞動法帶薪休假是這樣的：一、帶薪年假工作年限規定法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就...

留用地安置徵收集體土地的留用地安排，按徵收土地面積10%—15%計算，或通過貨幣補償方式安置。留用地安置面積為規劃建設用地面積，包含道路、綠化等公共配套用地面積。五、搶種搶建的界定自徵地公告發布之日起，被徵地單位和...

臨時工元旦曠工扣幾天工資1、現在已經沒有臨時工的法律概念。勞動者曠工一天的，用人單位僅能扣除曠工當天的相應的工資，而不能扣除三天工資。用人單位存在多扣的行為，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委...

臨時工勞動合同到期能轉正式工嗎《勞動法》上沒有臨時工的概念。只要與用人單位建立勞動關係，都屬於正式工，受法律保護。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。...

臨時工工傷先與單位協商賠償事宜，依據自己的醫療支出與實際誤工天數等情況確定一個合理數額，如協商不成，去當地勞動行政部門申請工傷認定，享受工傷待遇，注意時效為一年，如構成傷殘，可在病情穩定後申請勞動能力鑑定，享受傷殘補...

對於多子女怎樣贍養老人我國法律規定，成年子女對年邁的父母有贍養義務，年邁的父母有權利要求子女支付贍養費。對於多子女的家庭，贍養義務應按照以下方式承擔：1、多子女可在老人的意願下訂立贍養內容的協議，訂立贍養協議後...

臨時工下班出車禍算工傷嗎臨時工下班出車禍算工傷。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作...

單位怎麼處理臨時工工傷糾紛1、雖然勞動者系臨時工，並與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。2、勞動...

臨時工加班加點工資標準是什麼勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安...

有三倍工資的節假日2017年中，元旦1月1日、春節初一、初二、初三1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休...

臨時工因傷致殘能不能歸為工傷臨時工因傷致殘，如果具有在工作時間和工作場所內，由於工作原因而負傷致殘等情形的，能歸為工傷。認定為工傷的前提是單位與受傷人員之間有勞動關係，而不是看是否是全日制用工。...

臨時工勞動合同注意事項臨時工勞動合同注意事項主要有：1、先要弄清單位的基本情況，通過工商登記查詢判斷是否是合法企業；2、弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、試...