有關勞動仲裁的法律知識

勞動仲裁和投訴哪個效果更好1.當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。2.勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經...

勞動仲裁撤訴後還能再訴嗎對於勞動仲裁申訴人在撤訴以後，能否再次申請仲裁的問題，勞動法和企業勞動爭議處理條例中均未作明確規定，但在仲裁實踐中，很多勞動爭議仲裁委員會參照民事訴訟法的規定：對當事人在撤訴以後，在法定的...

勞動合同約定仲裁管轄是否有效勞動合同約定仲裁管轄是無效的。根據法律規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律依據：《中華人民共...

勞動仲裁不執行怎麼辦勞動仲裁勝訴後，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當地人民法院申請強制執行。1、只有法院執行庭有強制執行的權力;仲裁裁決書或法院判決書生效後，可以向法院執行庭申請強制執行;2、執行費，對方承擔(個...

諮詢一下勞動爭議仲裁調解程序是如何樣的在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的製作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人；調解未達成...

諮詢一下勞動爭議怎樣做仲裁勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當...

勞動仲裁可不可以異地申請1、不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，發生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。2、勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭...

律師解析：1、勞動用工糾紛，可以採取和解、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。2、和解，雙方可以再次協商，在尊重雙方利益的基礎上就糾紛達成一致，解決糾紛。3、調解，在第三人的主持下，通過説服教育等方式解決糾紛。4、仲裁，雙方根...

勞動仲裁的範圍1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;3、勞動者對勞動能力鑑定委員會的傷殘等級鑑定結論或者對職業病診斷鑑定委員會的職業...

子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一...

覺得勞動仲裁不公平怎麼辦勞動仲裁不公平的處理方式為：有證據證明屬於以下情形之一的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定...

子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一...

勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限是什麼勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限：仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本...

什麼情況能夠去申請勞動仲裁1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和，工作時間、休息休假、社會...

競業限制糾紛屬於勞動仲裁範圍嗎需要看因競業限制導致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權糾紛。如果是勞動合同糾紛，則屬於勞動爭議仲裁的受案範圍。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而...

申請勞動仲裁需要什麼材料申請勞動仲裁所需要的材料如下：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供；(3)申請人身份證明覆印件；(4)有委託代理人的，需當面簽訂並提交...

勞動爭議仲裁撤銷情形不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對於終局裁決，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規確有錯誤的;...

公司變向裁人調崗是否是可以仲裁1、公司變向裁人調崗是可以仲裁的，因為勞動糾紛仲裁前置。根據相關法律規定，用人單位調崗應當與勞動者協商一致。公司不能夠違法解除勞動合同，否則應當向勞動者支付賠償金。2、法律依據《...

子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一...

申請強制執行程序第一步：申請發生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人...

哪些情形勞動仲裁委不予支持⒈當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關法律、法規，提出屬於勞動爭議仲裁受理範圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當的請求，勞動爭議仲裁委將不予支持。⒉當事人提出仲裁要求...

勞動仲裁裁決撤銷情形有哪幾種不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對於終局裁決，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規確...

勞動仲裁的主要程序是什麼1、案件接受階段。這一階段包括兩個任務：第一，當事人在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委員會應當在收到仲裁申請後的一定時間內作出接受或者不...

申請法院執行程序是怎樣的2017年10月1日施行的《民法總則》第一百八十八條，對訴訟時效的規定如下：向人民法院請求，保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。所以説，借條的訴訟時效，看是否約定了還款...

離職兩年還能仲裁嗎不一定，要以計算基數為依據計算年限，確定是否超過仲裁時效首先，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁的申請具有時效性，一般為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一...