有關有五險的法律知識

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

只要勞動者在用人單位工作的，用人單位都需要為勞動者購買社會保險，公積金屬於自願購買。勞務派遣公司也不例外，因此，勞務外包也是會繳納社保的，但是不一定有公積金。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條...

一、行政事業單位臨時工有五險一金嗎?臨時工有五險一金。所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在...

勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。《社會保險法》第五十八條用人單位應...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

外的人在北京可以辦理五險一金嗎用人單位給員工繳納社會保險是單位的法定義務，如果用人單位不給員工辦理社保，員工可以到勞動行政部門進行投訴或者向勞動仲裁部門申請仲裁，以維護自身的合法權益。其中，工傷、生育保險完全...

五險一金是哪些五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個...

事業單位五險一金1、事業單位如果是編制內的目前還沒有開始交社保，不過經過改革之後就開始要交的。2、養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;3、醫療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病...

五險一金能退嗎養老保險、醫療保險、一金可以退，其餘的作廢。一、住房公積金：攜帶本人身份證、勞動關係解除協議書於住房公積金管理中心取現。二、五險滿足一下條件可以退：社保退保有嚴格的條件限制，僅有以下幾個情形可以...

產假期間五險一金誰交根據產前的工資為繳費基數，繼續繳納五險一金，個人負責部分在產假工資中代扣。根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部,《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，農場職工懷孕期間的檢查費，接生費，...

國家臨時工有五險一金嗎按國家規定，用人單位要給臨時工繳納五險一金的。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“五險”指的是...

在試用期有五險一金嗎按照國家勞動保障政策，在試用期是有五險一金的。員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳納各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是説，試用期同樣是屬於勞動關係的存續...

五險是《勞動合同法》、《社會保險法》規定的，一金是《公積金條例》規定的。《勞動法》第七十條，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償...

現實的生活中其實很多的公司和企業為了能夠留住和招收更多的員工一般都會按照國家的法律規定為他們購買和辦理社會保險，但是實際上不是每一家個用人單位都會給自己的員工辦理五險一金的，那麼什麼工作可以有五險一金呢,...

合同工有五險一金嗎合同工有五險一金。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。《勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

五險一金能退嗎養老保險、醫療保險、一金可以退，其餘的作廢。一、住房公積金：攜帶本人身份證、勞動關係解除協議書於住房公積金管理中心取現。二、五險滿足一下條件可以退：社保退保有嚴格的條件限制，僅有以下幾個情形可以...

勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的法律文件，具有法律效益，也是我們保證自身合法權益的重要依據。在工作時，我們最關心的當然是待遇問題，其中勞動合同有五險一金嗎?五險一金繳納標準是什麼?這些問題是勞動者首先考慮的。今...

勞務派遣有五險一金嗎?1、《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。2、可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確...

五險一金離職後辭職後可以有三種處理方式：一、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不...

一、簽訂勞動合同有五險嗎?有五險籤勞動合同才是有保障的。簽訂勞動合同後，是應當要繳納五險的，這個在法律上有明確規定。至於一金目前沒有強制要求。《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保...

富士康離職五險一金還在嗎1、養老保險有個人賬户，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...