有關外派的法律知識

外派人員勞動關係認定是怎樣的外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持着勞動關係來進行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候，只需要進行確定工資以及福利待遇即可。勞...

外派培訓不小心被人撞下樓梯能否認定為工傷？1、職工外出學習休息期間受到傷害是否為工傷，法律沒有明確規定，司法實踐中職工外出學習期間受到第三人傷害傾向於認定為工傷。2、職工外出學習期間系用人單位外派，依據工傷保險...

請問一下對外投資外派人員個人所得税需要交嗎國內外派人員國外工資需要繳納個人所得税。根據《個人所得税法》第七條規定，國內外派人員，在國外的工資收入，按國內工資，薪金所得計税方法計税，扣除在國外已經繳納的税款之後，繳...

公司倒閉後解散外派的員工需不需要賠償1.按照《勞動合同法》規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散需要支付員工經濟補償金。如果是派遣員工，是和派遣公司簽訂的勞動合同，則如果派遣公司...

職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...

一、外派人員辭退補貼有嗎?不論是勞務派遣，還是其他形式的用工，只要符合法律的規定，單位都要支付經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

海外僱主與外派海員僱傭協議書_________國_________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員_________(海員證號碼___________，以下簡稱“乙方”)，就甲方僱傭乙方到其所屬的__________輪擔任____________(職務)工作，經雙方協商...

一、國有企業外派監事會的規定是怎樣的?《公司法》第七十條【國有獨資公司的監事會】國有獨資公司監事會成員不得少於五人，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會成員由國有資產監督管理...

一、外派人員勞動關係認定是怎樣的外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持着勞動關係來進行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候，只需要進行確定工資以及福利待遇即可...

公司未與我簽訂勞動合同，未給我繳納五險一金你好，因為用人單位未籤勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規定，屬於勞動合同...

新勞動法搬遷賠償標準外派工有沒有賠償有的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動...

個税的起徵點是多少2018年8月31日，修改個人所得税法的決定通過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。...

如何選擇外派公司您首先要了解招聘人員的公司是否具有商務部批准的外派勞務或境外就業經營資格，凡商務部批准的公司統稱經營公司。為避免上當受騙，您可以通過以下幾個途徑瞭解：(一)向當地政府的對外貿易經濟合作廳(局)的...

有的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用...

司外派培訓，休息期間不小心被人撞下樓梯，能否認定為工傷1、職工外出學習休息期間受到傷害是否為工傷，法律沒有明確規定，司法實踐中職工外出學習期間受到第三人傷害傾向於認定為工傷。2、職工外出學習期間系用人單位外派，依...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於職工借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位來承擔工傷保險責任，但是，原用人單位與借調單位也可以約定補償辦法。職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷...

工傷保險申報程序①先向市、區勞動保障行政部門申報工傷，經認定為工傷後報市社保經辦機構備案;②醫療終結或傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，報市勞動鑑定委員會進行傷殘等級、護理等級鑑定;③根據傷殘等...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

加班無加班費怎麼辦加班不給付加班費的：建議勞動者打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原...

勞動合同順延期滿再怎麼續簽自動續簽。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單...

一、外派員工學技術合同怎麼寫?外派員工學技術合同甲方：______乙方：______，入職時間：______，性別：______，出生年月：______，學歷：______，所屬部門：______，身份證號碼：______，聯繫方式：______。為提高乙方的基本素質及職業技能，甲方鼓勵...

個人所得税起徵點是什麼2018年8月31日，修改個人所得税法的決定通過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。...

調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交説明...