有關女工的法律知識

一、勞動合同女工市民退休年齡是多少經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55週歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50週歲。凡在本單位擔任一定行政管...

懷孕女職工的產假具體包括了產前假、生育假、哺乳假等等。不同的假的期限是不同的，就拿哺乳假來説吧，你知道懷孕女職工的哺乳假是多久嗎？可以延長女職工的哺乳假嗎？請閲讀下文了解。一、女工哺乳期可以延長哺乳假嗎《女職...

一、哪些情況下不能辭退女工依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。根據勞動法第29條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第26、27條解除勞動合同...

女職工在懷孕期間休產假是法律賦予其合法、正當的權利，而懷孕女職工所在用人單位就應該充分保證女職工的這些權利、待遇。那麼，在女職工懷孕休產假期間，單位是否能將其開除呢？這是涉及到女職工合法利益的問題，下面我們一起...

三期女工被開除有什麼補償1、女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同，如果違犯規定解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個...

如果女職工在懷孕期間，恰好其與單位的勞動合同到期的話，此時該怎麼辦呢？單位是否可以解除與該懷孕女職工的勞動合同呢？相信很多人對此都比較感興趣，接下來，就讓本站小編為您具體介紹一下吧。一、懷孕女工合同期滿怎麼辦勞動...

產假有多少天我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假...

三期女工解除勞動合同可以嗎根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規定片面地理解為，處在三期內，就可...

一、三期女工是哪三期《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條(非過失性解除)、第四十一條(經濟性裁員)的規定解除勞動合同。所謂孕期，是指婦女懷孕期間;產期，是...

最新女工人延遲退休年齡規定2017是怎樣？2016年退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工2016年退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，2016年退休年齡女幹部年滿55週歲。那麼，2017年女職工55歲退休年齡多少?哪些人受到...

由於女職工身體的特殊性，我國法律是專門規定了法律來保護女職工的，但是很多人對這些內容都不清楚，不知道關於女職工保護的規定有哪些。下面，本站小編為大家整理了女工勞動安全保護的相關內容，供大家閲讀做一個瞭解。女職工...

女工生育假期各個地區有一定的差別的，按照各個地區的規定為準。一般來説女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天...

50歲以上女工退休手續的辦理所需材料：1、退休申請書(A4白紙手寫，並在名字處按手印);2、申報人身份證複印件一份(原件驗訖)，如屬代辦還需代辦人身份證複印件一份(原件驗訖);3、申報人户口複印件一份(原件驗訖);(包括户主...

勞動法辭退哪種不賠償勞動者提出解除解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位低於當地最低工資標準支付...

勞動法童工年齡16週歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

女職工與男職工相比，其在生理方面具有很大的不同，因此法律也對女職工進行了多方面的保護，其中就有女職工在產期的一些特殊保護。大家知道法律中有哪些關於女工產期特殊權益的規定嗎?詳細內容，本站小編將在下文中為您介紹...

流產假期規定根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

女職工由於自身生理特徵等方面原因，屬於社會中的弱勢羣體。我國勞動法律有對婦女在“三期”(懷孕期、生育期、哺乳期)的特殊保護性規定，但並不代表“三期”女職工就不用履行法律規定的義務。下面本站就為您具體分析“三...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

國企強迫女工加班還去哪裏維權1、向勞動監察投訴。用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，並依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權拒絕加班，知會主管...

勞動法對女工特殊勞動保護的規定對女職工實行特殊勞動保護，有以下幾條規定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；2、不得安排女職工在經期從事高處、低温、冷水作業...

目前，有的單位因女職工懷孕，而以此為藉口將其辭退。這樣的行為從法律上來講是違法的，因為我國《勞動合同法》明確規定，一般懷孕期間的女職工是不能解除勞動關係的。那麼，此時懷孕女工該怎麼辦？本站為你具體解答。一、我國法...

解除三期女工勞動合同的情形從《勞動合同法》第三十九條的規定，不難看出，如果三期女職工存在如下狀況，用人單位仍然可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失...