有關女工的法律知識

產假有多少天我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假...

流產假期規定根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4...

一、勞動法對女工辭退規定有哪些?依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。根據勞動法第29條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第26、27條解除勞...

一般來説當一個員工在公司做了比較長的時間的時候，可能會出現長期合同的問題，當然也有一些人不願意籤長期合同這就需要一期一期簽訂相應的合同，當然這個合同的簽訂也並不是一直會一期一期的籤的，一般來説簽到三期就會開始...

女工退休年齡``關於女工退休年齡，在退休時在企業管理崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55週歲執行。退休時在企業工作崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退...

女工作為一個比較特殊的羣裏，在勞動合同關係中，女工會遇上不平等待遇，在這個時候我們就要維護自己的權利，今天小編為大家帶來不能辭退女工的情形到底有哪些呢?一、不能辭退女工的情形有哪些依法訂立的勞動合同，具有法律效...

一、三期女工指哪三期《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條(非過失性解除)、第四十一條(經濟性裁員)的規定解除勞動合同。所謂孕期，是指婦女懷孕期間;產期，是...

通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據《勞動法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護的，用人單位不能以此為藉口辭退女職工，否則就是違反本法的相關規定，需要向女職工支付一定的賠償金。下面是本站網的小編為您提供的與...

女工退休年齡``關於女工退休年齡，在退休時在企業管理崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55週歲執行。退休時在企業工作崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退...

除法定解除勞動合同的情形外，用人單位不能隨意辭退員工，用人單位依據《勞動合同法》39條的規定，以勞動者嚴重違反工資制度等理由與三期女職工解除勞動合同的，不需要支付補償。發生勞動爭議後，根據誰主張誰舉證的原因，用人單...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

女工生育假期各個地區有一定的差別的，按照各個地區的規定為準。一般來説女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天...

如三期員工並未違法違規違章，則一般屬於違法解除，需要向其支付雙倍經濟補償金及相應的三期待遇。三期女工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金，即本單位工...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

生育津貼發幾個月生育津貼一般發3個月。按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上(含7個月)引產的，享受3個月的生育津貼。有下列情形之一的，增發生育津貼：(一)符合計劃生育晚育條件(滿24週歲)...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

女職工懷孕休產假本來是其的合法權益，但在有些用人單位就會被辭退。那要是休產假的女工被辭退該怎麼辦呢？相信很多人對此都不太瞭解，也不清楚如何維護自己的合法權益。下面，本站小編就來告訴你解決辦法。休產假期間被辭退...

企業女工退休年齡中國法定的退休年齡是男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55週歲、女性年滿45周...

產假，是一個大家都不陌生的詞。那麼，大家對最新女工產假政策都瞭解嗎？知道產假相關政策可以幫助在職女性瞭解自己的假期權益，便於分配自己的時間，知曉如何正確請產假。接下來，小編就介紹一下女工產假政策，幫助更多女性朋友了...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

工傷損害賠償標準是怎樣的工傷損害賠償標準是按照醫療費用加上藥品的金額和住院的相關的服務的金額費用來計算總體的支付費用，還有就是交通的食宿費用的話，應當是乘以往返的次數，一般情況下，如果被定殘的話，還需要進行一次...

女工產假享有的權利根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4...

50歲以上的女工能認定工傷的嗎1、工傷認定只是針對勞動關係來認定的，而勞動關係年滿16週歲時開始，到退休年紀時結束。2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...