有關違反的法律知識

勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的...

辦假高中畢業證違反什麼法律有沒有法律規定對於辦理虛假高中畢業證的行為人，其行為可能違反了我國《刑法》的相關規定，應當按照以下規定進行處罰：偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三...

單位違反勞動合同法的處理處理方式要根據具體的違法行為來確定。根據《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照...

勞動法加班工資加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出了規定。我國勞動法第四十四條規定，“有...

產品質量法依據《產品質量法》第四十條關於“銷售失效、變質產品的，責令停止銷售，沒收違法銷售的產品和違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款，可以吊銷營業執照;構成犯罪的，依法追究刑事責任”的規定，向工商行政管理...

小型轎車，違反道路交通安全法第16條12項，是否扣分1、根據《中華人民共和國道路交通安全法》：第十六條任何單位或者個人不得有下列行為：（一）拼裝機動車或者擅自改變機動車已登記的結構、構造或者特徵；2、法律責任駕駛拼裝的機...

末位淘汰制是否違反勞動法末位淘汰制不符合勞動法的規定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，勞動者業績處於末位的情況總是客觀存在的。即使勞動者績效考核處於末位這並不能確認員工不能勝任本職工作，需要正確分...

法院程序違反上訴狀法院程序違反上訴狀：上訴狀是針對原審裁判進行評述，做出的裁決就可能不正確，作為要求改變原審判決的理由：(蓋章)年月日文書要點民事上訴狀是指民事訴訟當事人不服人民法院做出的第一審判決或裁定，或者遺...

網貸違反法律規定嗎關於網貸是否違法這一點，《中國人民銀行關於取締地下錢莊及打擊網貸行為的通知》中規定：“民間個人借貸利率由借貸雙方協商確定，但雙方協商的利率不得超過中國人民銀行公佈的金融機構同期、同檔次貸款...

數罪併罰最高23年嗎1、有期徒刑的期限為六個月以上十五年以下。 2、死刑緩期執行的，確有重大立功表現，減為二十五年有期徒刑。3、數罪併罰總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能...

單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工...

一、違反治安管理處罰法拘留多久違反治安管理處罰法拘留多長時間，要依據違法的情節而定，最長可以拘留不超過20天。《中華人民共和國治安管理處罰法》第十條治安管理處罰的種類分為：（一）警告；（二）罰款；（三）行政拘留；（四）吊銷公安機關...

違反勞動合同法根據我國勞動合同法，用人單位應該有一定的工資調整機制．但工資水平還是由用人單位自己決定的．存在勞動爭議後主要還得看雙方的合同．另外任何爭議在訴訟階段都有可能發生很多變數．所以，你用把握這個詞是不恰當...

商品房違反商業廣告是否能構成合同違約商業廣告一般情況下屬於要約邀請，不能構成合同違約，但商業廣告符合要約規定的，視為要約，如果違反則將構成合同違約。要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍...

法律法規中關於勞動仲裁延期舉證申請書的規定《勞動爭議調解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲...

單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工...

刑法數罪併罰怎麼算所謂數罪併罰，是指一人犯數罪的情況下，對其合併處罰的制度，數罪併罰主要有三種情況：1、在判決宣告以前犯數罪的，根據我國《刑法》第69條規定：“判決宣告以前一人犯數罪的，除判決死刑和無期徒刑以外，應當在...

一、領導強制性加班是否違反勞動法領導強制性加班違反勞動法。公司強制員工加班是不合法的。用人單位安排勞動者加班，需要注意以下事項：一是非法定原因的加班，用人單位必須徵得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加...

勞動合同法調崗調薪需要滿足的條件是什麼《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也...

末位淘汰制是否違反勞動法末位淘汰制不符合勞動法的規定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，勞動者業績處於末位的情況總是客觀存在的。即使勞動者績效考核處於末位這並不能確認員工不能勝任本職工作，需要正確分...

請問違法服務期約定違約金該如何處理？關於違法服務期約定違約金該如何處理這個問題，這個可以聯繫律師問問《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人...

級別管轄標準級別管轄是規定由哪一級人民法院審理一審案件的法律規定，一般案件的一審都是由基層人民法院審理，部分案件由中級人民法院一審，其餘極少部分案件由高級人民法院或者最高人民法院管轄...

違反交通法規逃逸處刑是什麼違反交通法規逃逸處刑是：交通肇事後逃逸要嚴懲，如交通肇事犯罪案件，犯罪後逃逸的，處三年以上有期徒刑，逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑。交通事故逃逸者是指發生交通事故後，為逃避責任，不向公安...

週六強制加班違反勞動法嗎,有哪些規定用人單位在休息日強制加班違法，但存在以下情形的除外：生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生...

員工犯錯可以辭退嗎員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的（在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的），被辭退員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...