有關薪水的法律知識

入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水試用期與可否懷孩子無關係，全體勞動者相同待遇。《勞動合同法》第十九條勞動合同時限三個月以上不滿2年的，試用期不得超出一個月;勞動合同時限2年以上不滿三年的，試用期不得超出...

哪些情形下，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬勞動法限定在節假日安排員工加班的應當支付300%的薪水報酬。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常...

黑龍江任職工人平均薪水1、養老保險是被保險人逼迫自己定期儲蓄的一種最佳投資方法，可促使人們養成儲蓄的美德。2、娃兒教育金籌措娃兒的教育花費、規劃娃兒的未來生活，提供一筆保證金。3、退休生活花費充足的養老金保...

我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工...

在淄博打工僱主拖延薪水該找誰，找媒體管嗎一、拖延薪水是違法做法，在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議...

在工地上工作拿不到薪水要怎樣辦1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付...

公司拖延薪水還辭掉員工應該怎麼辦1、可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2、法律依據-《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

試用期階段，是員工和公司互相選擇的階段，要是公司覺得該員工無法勝任工作，就會做出辭退該員工的決定。員工在試用期裏被公司辭退了，從心理上來看肯定是會有不舒服的情況，那麼試用期辭退有補償嗎?針對相關問題本站網小編做...

離職後用人單位不結清薪水要怎樣辦1、職工工資應按月發放，在解除勞動合同時，應當結清全部勞動報酬。部分企業員工工資年底一次性發放，這種情況必須徵得員工的同意。您的情況可以向勞動部門反映，由勞動部門協調處理。也可...

勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...

勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

四川目前的工人月平均薪水準則宜人社發〔2011〕69號各縣（區）人力資源和社會保障局，市屬及市屬以上各公司：根據《川省人力資源和社會保障廳、四川省統計局四川省人力資源和社會保障事業發展統計公報》和宜賓市統計局向我局...

吉林省事業單撤職處罰28年工齡薪水怎樣開1、這次調整工齡津貼準則的範圍是實行結構薪水規則的機關、事業單位。2、機關、事業單位的任職正式工作人員，其工齡津貼準則由現行的每工作2年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人...

我是一名師傅，僱主不出我薪水，要怎樣辦你好，在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要...

勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...

老師工傷績效薪水要怎樣辦工傷不應扣績效薪水。浙江省高級人民法院民一庭《關於審理勞動爭議紛爭案件若干疑難問題的解答（2012.12）》《工傷保險條例》第三十三條限定的工傷工人在停工留薪期內“原薪水福利待遇不變”的...

生育津貼扣除產假薪水，那工資該怎麼算？如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生...

工資和薪水的區別有嗎這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞...

僱主拖延我快兩年薪水沒給我應該要怎樣辦1、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴，投訴電話：12333；（2）向當地勞動爭議仲裁委...

農民工要不到薪水要怎麼辦可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督體檢，並責令其支付拖延的薪水。還可依據勞動合同法第三十條的限定，用人單位拖延或者未足量支付勞動...

辭職申請書（薪水原因）尊敬的領導：非常感謝各位領導給予了我在貴公司（XX公司也可以）工作的機會，以及在這近一年裏對我無私的指導與幫助！經過慎重考慮之後，特此提出申請：我自願申請辭去目前在公司擔任的職位，敬請領導批准。在貴公...

工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼工齡薪水員工工齡薪水的設定準則：1、持續工作滿2年的員工每月工齡薪水為50元整。2、持續工作滿兩年的員工每月工齡薪水為100元整。3、持續工作滿三年的員工每月工齡薪水為150元整...

所在單位一直拖延薪水不發，該怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...