有關無故的法律知識

一方提前解除租賃合同違約嗎對於出租人和承租人，只要在以下的情形內解除租賃合同，就不算違約：(一)房屋出租人在下列條件下可以解除租賃合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋。1、房屋租賃協議到期，房屋出租人按約收回租...

公司無故扣錢辭職可以要雙倍賠償金嗎1、可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關係,支付經濟補償金。同時應設法收集證據後申請勞動仲裁維權。2、按實際情況,勞動者有要權按法律規定自動離職,而公司應當在解除合同時一性...

公司無故拖欠工資如何經濟補償，法律上的標準是什麼律師解答公司無故拖欠工資，勞動者可以通知用人單位離職，並可要求按下列規定支付經濟補償：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...

勞動法拖欠工資規定勞動法的相關規定：第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工...

招標人無故拒籤合同要怎樣1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同，可以取消其中標資格，投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同，由有關行政監督部門責令改正，可以處中標項目金額10%以下的罰款。3、當...

中標後被無故廢標要怎樣1、中標後不能單方面廢標，單方面不履行合約的，違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商，不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後，招標人取消工程招標，不和中標人簽訂合同的，中標人有...

律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...

無故辭退員工補發多少工資用人單位無故辭退員工需要補償的金額根據實際情況判斷，賠償金的標準按照兩倍的經濟補償金來進行支付，經濟補償金的計算標準，按照員工在用人單位工作的年限以及基本薪資來計算，每工作滿一年按一個...

勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...

勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾...

毆打他人和尋釁滋事的區別尋釁滋事：一般是指在公共場所無事生非、起鬨搗亂、無理取鬧、毆打傷害無辜、肆意挑釁、橫行霸道、破壞公共秩序的行為。對尋釁滋事行為視情節輕重，依法追究其相應的治安、勞動教養或刑事責任。...

關於招標人無故拒籤合同怎麼辦是怎樣規定的1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同，可以取消其中標資格，投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同，由有關行政監督部門責令改正，可以處中標項目金額10%...

無故曠工多長時間可以辭退1.曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告。2.國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。但...

被單位無故辭退瞭如何維權2023如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投...

無故辭退員工補償標準(1)票據是設權證券，證券權利因作成證券而創設。(2)票據是債權證券。票據權利人對票據義務人可行使付款請求權和追索權。(3)票據是金錢證券。票據以一定的金錢為交付標的。(4)票據是流通證券。票據...

用人單位拖欠離職員工工資申請勞動仲裁的條件1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞...

員工被企業無故辭退維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理...

一、無故被辭退如何計算賠償金(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...

用人單位無故解除勞動合同的賠償怎麼算根據《勞動法》第四十七條用人單位無故解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...

一、單位無故拖欠工資該如何賠償單位無故拖欠工資，如果經勞動行政部門責令支付後仍逾期不付的，應該按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準來賠償勞動者。如果單位拒不賠償的，則勞動行政部門可以依法申請法院...

一、公司無故辭退員工怎麼維權1.調解。被無緣無故辭退後，勞動者可以首先嚐試與用人單位進行調解。可以通過與用人單位的溝通，瞭解對方的意圖，尋找解決問題的方法。如果雙方能夠達成一致，可以簽訂調解協議，解決糾紛。2.仲裁...

單位辭退試用期員工怎麼辦企業存在一個誤區：認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據考核不合格在試用期辭退勞動者的。如果您想在試用...

勞動合同法關於辭退補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...

無故辭退員工無勞動合同怎麼維權可以選擇與單位自行協商以解決。若自行協商不成，可以單位所在地的人社局的監察部門直接投訴處理，或可以到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請裁決處理，不服仲裁裁決的可以向被告所在地的...

被單位無故辭退後怎麼辦如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理...