有關發生意外的法律知識

企業工傷保險繳費基數是怎樣的，發生意外如何獲得賠償？你好，企業工傷保險繳費基數是用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。單位和職工個人月平均工資總...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

開車醉駕，發生意外，法院應該要怎樣處置醉駕這事1、根據法律限定，無證、飲喝酒後行駛機動車均違背了道路交通法規，依法應予以行政處罰，包括拘捕並處罰金。如果發生交通意外，要根據具體傷亡情況追究法律職責。如果使人重傷或...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、上下班途中發生意外死亡怎麼處理勞動者在上下班途中發生交通事故造成死亡的，如果不是勞動者主要以上責任的，可以申請工傷認定，認定工傷的可以獲得工傷保險賠償。二、相關法律規定《工傷保險條例》第十四條職工有下列...

具體分情況，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、請假期間發生意外算不算工傷?《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

房產糾紛也稱房地產糾紛。是指在房地產開發、經營和管理過程中，當事人之間因房地產權益而產生的爭議。解決購房過程中發生的房產糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。房地產糾紛，按其法律性質可分...

自願加班如發生意外算工傷嗎有沒有法律規定自願加班的，如果是在工作場所因為工作原因發生意外受傷的，算工傷；如果是在加班後回家的路上，發生的非因勞動者本人主要責任導致的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故...

小學生在校發生意外學校有責任嗎小學生在校內發生意外的學校有沒有責任，要依據具體的案情判斷，如果學校履行了相應的職責，對意外造成有直接或者間接影響的，是要承擔相應責任的。相關法律規定《學生傷害事故處理辦法》第八...

出差期間，某公司業務經理萬某叫一按摩女上門服務，不想在服務中猝死牀上，公司遂申請工傷認定，一審法院駁回了公司的訴訟請求，認定萬某不構成工傷。公司不服一審判決提出上訴，後二審法院作出終審判決，認定萬某的意外死亡屬於工...

一、上班途中發生意外但不屬於工傷病假期間公司可以辭退嗎?上班途中發生意外但不屬於工傷的，在病假期間公司不可以辭退勞動者。在勞動關係中勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

我們都知道工作在工作時間之內發生的意外，用人單位就會負責全部的責任，那要是學生在校期間不小心發生了事情，那學校會有責任嗎，如果有，該承擔那些呢，那就來了解一下學生在學校發生意外學校有責任嗎?下面就來聽聽本站小編的...

工作期間發生意外導致病情加重，這種情況算不算工傷從法理上講，應當認定為工傷，因為病情的加重與意外受傷之間存在因果關係。從有利於勞動者的立法宗旨考慮，可以視之為意外受傷所導致的直接後果。不過，具體的病情還要具體分...

學生在學校意外受傷是否學校要承擔責任就會視情況來定：無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔侵權責任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責的...

一般職工請假髮生意外傷害原則上不屬於工傷。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所並遭受了意外傷害應被認定為工傷;職工在請假後或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責任的傷害的應被認定為工傷。法律...

上班期間發生意外算工傷嗎勞動者在上班期間發生意外，如果符合以下條件的算工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從...

如果是上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

好意施惠人自己發生意外受損需要賠償嗎好意施惠行為是當事人之間無意設定法律上的權利義務關係，而由當事人一方基於良好的道德風尚實施的使另一方受恩惠的行為。該行為對好意施惠人不形成法定或者約定的義務，好意施惠人...