有關手冊的法律知識

違反工廠員工手冊辭退賠償嗎員工違反工作手冊，造成重大損失被辭退時，單位不需要支付賠償，也不需要給經濟補償金，若是單位沒有正當理由，違法解除勞動合同，辭退員工的，要給雙倍的經濟補償金作為賠償。...

如果員工懷孕能辭退麼公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業...

一、員工手冊中加班工資規定的標準是什麼?(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日...

中小企業員工手冊範本{子問題開始}一、公司的八項基本原則1．1客户原則客户永遠是對的—名人員工在與客户交往時一定要牢牢切記!客户是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務。名人員工無論對待任何客户，必須耐心、友善、...

什麼是知識產權管理知識產權管理是指國家有關部門為保證知識產權法律制度的貫徹實施，維護知識產權人的合法權益而進行的行政及司法活動，以及知識產權人為使其智力成果發揮最大的經濟效益和社會效益而制定各項規章制度、...

不一樣，計劃生育服務手冊是宣傳資料，準生證是國家頒發允許的生育證。《計劃生育服務手冊》是計劃生育行政管理部門及時掌握育齡婦女孕育信息，育齡夫妻辦理《獨生子女父母光榮證》、享受有關計劃生育優先優惠服務的重要依...

律師解析：編寫員工手冊時要遵守以下原則：合法原則、誠實信用原則、公平原則、公正原則、公開原則、權責平等原則、講求實際原則。根據相關法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行...

一、勞動手冊沒交可以隨時辭職嗎?不可以，員工可隨時辭職的情形如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律...

北京醫療保險查詢繳納明細查詢方法一、門診費用提示：門、急診就醫時需持北京市社會保障卡(社保卡)掛號就醫。就醫管理：普通門診，急診費用個人現金支付，發生的醫療費用要符合醫療保險三大目錄庫的範圍，外購藥品時要先在定點...

企業員工手冊的作用：1、員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的縮影，是企業內的“法律法規”。2、員工手冊既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規...

扶貧手冊異地住院可以報銷的嗎1.異地報銷一般有兩個主要條件，一是你的社保有連續繳納，沒有斷保；二是經過備案了，而且是在備案醫院看的病。只要符合這兩個條件應該就可以報銷。至於報銷的比例，那要看你看的什麼病，用的是什麼...

婦幼保健院辦保健手冊到居住地的衞生服務中心申請辦理。所需證件：1、結婚證；2、生育保險證(原件及複印件)；3、身份證(夫妻雙方身份證複印件)；4、孕婦已懷孕證明（曾經檢查過的一些化驗單B超單、病歷本等）。法律依據：《人口與...

一、公司員工手冊、規章制度未經公示、投票、簽字是否有效？公司履行民主程序和公示程序是法定要求，主要方式主要由以下幾種：一、會議或培訓。如開會討論，組織規章制度知識考試，組織培訓等。同事保存會議或培訓的記錄，並讓員...

職工養老保險手冊本人已經下崗了，從1992年開始本單位為我繳納養老保險金直到2002年，接下來的全是自己出資交的，已經總共交了18年左右了，已經超過15年了，不知道還要不要再交下去呢？是不是現在不交也是可以的啊，只是以後的退休...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

養老保險辦理流程養老保險辦理流程詳細介紹養老保險辦理幾乎是每個人都需要的，下面我們就以企業與自由職業者辦理養老保險為例：企業養老保險辦理流程(一)到三樓領取新參保企業報表。(二)攜帶地税登記表原件及複印件；企業...

天津市五險一金繳存比例養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;失業保險單位繳費比...

學校每年為了更好的瞭解每個學生的基本情況，都會到家庭中進行家訪，同時小學生監護人意見也需要每個家長進行填寫，對於一些沒有多少文化水平的家長來説，這真是一個比高考作文還要難的事情。這個監護人手冊有什麼樣的作用，填...

勞動監察機構其實主要就是指勞動保障監察大隊，一般在是設立在區縣的，市一級的往往就是勞動保障監察總隊。很明顯，這些勞動監察機構主要就是在勞動方面進行保障、監督的。當然，對於一些勞動違法行為，當事人可以向勞動監察大...

不是，勞動合同與員工手冊，這二份文件的性質不同，不能互相構成組成部分。勞動合同在性質上屬於合同、協議，既然是合同，那麼必然是合同各方協商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協商訂立，而不是公司單方面制定。《勞動合同法...

一、勞動合同糾紛辦案手冊簽訂無固定期限合同的條件是什麼無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商-致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或...

怎麼解除商品房買賣合同當事人應當在法律規定或者當事人約定解除權行使期限內行使解除權，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。值得特別注意的是，《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》...

怎麼認定商標軟件著作權管理手冊侵權,有哪些規定首先需要確認的確是存在着侵權的事實，也就是該商標軟件的管理手冊已經申請的著作權，但是其他的商家沒有經過著作權人的許可，就隨意將該著作權的管理手冊進行更改使用或者...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

廣西省的社保局為了能夠向當地的市民們更好的宣傳在工傷方面制定的法律法規，最近又詳細的編訂了一部工傷待遇手冊，此手冊從字面意義上大家也知道，主要就是為了讓員工知道自己正常的應該享受到的一些工傷待遇。所以小編下...