有關被動的法律知識

職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公...

如果被動解除勞動合同該怎麼辦呢。用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付勞動者一個月工資代通知金,按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償.如果被動解除勞動合同...

被動離職是指用人單位想要與你解除勞動合同，代通知金是指用人單位並沒有提前一個月通知想要與你解除勞動合同，而是通過向員工額外支付一個月的工資來代替沒有向員工提前通知的補償。所以員工在離職時除了勞動補償金還會...

離婚後探視被動不給探視是不是違法的離婚後探視被動不給探視的不合法，因為法律的探視權是不直接撫養子女的父或者母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議；協議不成的，由人民法院判...

職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公...

一、被動的順手牽羊算是盜竊嗎?如果是對方的遺忘物品，埋藏物而順手牽羊，拒不歸還的涉嫌侵佔罪，如果是對方合法佔有的物品順手牽羊的，涉嫌盜竊罪，要承擔刑事責任。侵佔罪，是指以非法佔有為目的，將他人的交給自己保管的財物、...

主動行賄和被動索賄的區別是什麼？主動行賄和被動索賄的區別主要就是看行賄的人是出於滿足自己利益的想法而主動將錢財交給受賄的一方還是在受賄一方的要求下才拿出這部分的錢款。但需要注意的是，受賄中的主動索賄，不需要...

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...

一、被動做了小三可以起訴對方嗎?被動做了小三可以起訴對方，這是當事人所擁有的一項訴訟的權利，小三被原配打了可以起訴，原配打小三達到罪的標準是要負法律責任的。如果沒有達到故意傷害罪的立案標準，則應承擔民事賠償責...

貪污受賄是指企事業單位人員利用職權之便，侵吞挪用公款充當個人資產或者通過損害公共資產來提升個人資產，是為貪污;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權，收受他人財物。懲治貪污、受賄犯罪，是我國現階段反腐敗鬥爭...

近些日子以來，小編經常能夠收到有些讀者提出的代通知金的問題，那麼今天我們就共同講述一下，如果被動離職的狀態下，代通知金應該怎麼得到？根據國家的勞動法規定，如果是被動離職的公司，應該主動給予員工一定的經濟補償，詳情看下...

或許很多人都遇到過這種情況，在和用人單位簽訂合同之後卻被告知你已經被辭退了，這算是一種變相的被動離職。被動離職也是有一定的賠償的。那麼勞動者和用人單位在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼？一、新勞動法關於被...

勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...

勞動合同期內，被動離職可以要求多少補償金如果是用人單位與你解除合同，應該按實際工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...

被動詐騙算是詐騙罪嗎？答案是要是具體情況而定。那麼該如何認定詐騙罪？小編下面帶着大家一起了解一下相關法律知識，明確如何認定詐騙罪。下面一起來了解！我國《刑法》第266條規定，詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...

主動離職和被動離職的區別對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業要解聘...

律師解析：被動離職的賠償標準:如果公司是違法與勞動者解約的，應按照雙倍的經濟補償金給予勞動者賠償。而經濟補償金一般是根據勞動者在公司的工作年限來計算的，每滿一年有一個月工資；勞動者在公司工作六個月以上不滿一年...

離婚後探視被動不給探視的不合法，因為法律的探視權是不直接撫養子女的父或者母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議；協議不成的，由人民法院判決。如果父或者母探望子女，不利於子女...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。...

一、警察打人被動還手構成襲警罪嗎?警察打人被動還手一般不構成襲警罪，屬於正當防衞。警察如果沒有理由的動手打人屬於違法違紀行為，應當向公安局警務督察處舉報，公安機關警務督察部門依法確定的管轄範圍及其督察民警必...