有關同工同酬的法律知識

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位、用工單...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

2023年6月退休的中小學教師比2015年的中小學教師工資低嗎您好！2016年6月退休的中小學教師比2015年12月31日之前退休的的中小學教師養老金金額略低一點點，因為2015年12月31日之前退休的中小學教師已經從2016年1月1日起上...

你好,瞭解下現時農村徵地補償標準你好，我國土地實行用途管制制度，徵收集體土地需要辦理徵地審批手續，涉及農用地的，還需要辦理農用地轉用審批手續。相關補償安置方案，需要經徵地審批機關批准後方可實施徵地。我們專業代理...

最近幾年，我國經濟在不斷髮展，但是在企業中，用人單位同工不同酬的現象卻越來越嚴重。那麼，我國用人單位同工同酬的法律規定是什麼呢？本站小編將在下文為您詳細的介紹。《勞動合同法》對同工同酬作出了明確規定：第十一條用人...

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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

同工同酬是光針對企業嗎你好，是的。如果需要詳細的解答，可以電話聯繫或者面談。我是新鄉李律師，電話:15903887590，QQ:1224368592.新鄉專業律師，願意為您提供優質、高效的法律服務！河南中原法匯律師事務所，地址：新鄉市宏力大道...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

我國的法制化程度在不斷的增強，公平、公正、公開的原則深入人心，無論是在做什麼工作都是人人平等，特別是在一些技術工作中對於同等水平的工作者支付的工資是一樣的，這在法規中稱之為同工同酬，那勞動關係同工同酬條件是什麼...

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟...

在實際的事業單位中，我們會發現事業單位的員工可以分為編制類和合同制員工，編制類很好理解，其實合同制的員工很多就是通過勞務派遣的方式選拔出來的。我國事業單位勞務派遣的員工越來越多，他們在薪酬上存在差異，所以本站小...

關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公...

同工同酬包括借用工嗎？年終獎是單位給員工的獎勵性待遇，是由單位制定的管理規定，由單位自行發放，在法律上並沒有明文規定獎勵性待遇的發放。因此，同工同酬並不能包含獎勵待遇。例如：同一個崗位的兩個員工，根據同工同酬的原則...

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單...

關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公...

同工同酬包括借用工嗎？年終獎是單位給員工的獎勵性待遇，是由單位制定的管理規定，由單位自行發放，在法律上並沒有明文規定獎勵性待遇的發放。因此，同工同酬並不能包含獎勵待遇。例如：同一個崗位的兩個員工，根據同工同酬的原則...

勞務派遣同工同酬您好！關於您諮詢的“勞務派遣是否享受同工同酬”問題回覆如下：事業單位的勞務派遣同工同酬基本是沒有實現的、同工同酬即使在企業，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現的薪酬待遇。在國有企業也有在編...

關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

(1)男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象;(3)地區、行業、部...

關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公...