有關加班加點的法律知識

在計算加班加點工資的時候，需要先了解清楚該勞動者具體加班的時間長短、加班的時間段以及加班加點工資的基數。缺少任何一個，那麼都是無法計算出最終的數額的。那這裏面加班加點工資的計算基數是多少呢？我們一起在下文中...

律師解析：加班加點工資的算法：勞動者被安排在日常加班的，加班加點工資至少是其日常工資的一點五倍；在休息日加班且無補休的，加班加點工資至少是其日常工資的二倍；在法定節假日加班的，加班加點工資至少是其日常工資的三倍。法...

雖然國家允許用人單位安排員工在休息休假時間加班加點，但出於對勞動者利益的保障，法律同時規定必須要達到一定的條件，才能安排員工加班加點。那麼一般來講，加班加點要什麼條件才行呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。...

信貸欠了幾萬判幾年需要結合具體情況判斷。如果是不符合貸款資質但是通過提供虛構收入證明、虛假貸款審批材料等行為從銀行處騙取貸款並且逾期未償還的，是很有可能構成貸款詐騙行為的，貸款詐騙罪，是指以非法佔有為目的，使...

一、計算加班加點工資基數標準是什麼?計算加班加點工資基數標準是按照雙方當事人的合同約定來確定。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準...

加班費計算公式是什麼加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75...

一、加班加點的工資標準是什麼?支付加班加點工資的標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)...

一、乙方加班加點工資怎麼計算?安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的...

律師解析：關於職工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工...

如何計算加班加點工資在加班加點工資的計算問題上，不一定每個人都很清楚。按照勞動部《工資支付暫行規定》的規定，要準確計算加班加點工資，必須區分不同情況的計算方法，實踐操作中具體要把握以下幾點：(一)標準工時制度的加...

有的時候，用人單位可能出於實際生產的需要，會要求員工在休息休假的時間到單位加班加點趕工，這畢竟是佔用了員工休息的時間，對其休息權造成了一定的損害，那麼此時單位安排員工加班加點要給工資嗎？我們一起在下文中進行了解。...

針對用人單位在哪些情況下加班加點不受規定限制(1)確因生產經營需要的(2)在休息日和法定休假節日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的(3)必須利用休息日或法定休假節日停產時間進行設備檢修、保養的(4)為了完成...

日常生活中，人們總喜歡把加班加點連在一塊説，也總是認為加班加點都是指延長工作時間。其實，加班加點確實都是指延長工作時間，但是適用的情況是不一樣的。究竟什麼是加班加點？二者之間有什麼不同之處呢？詳細內容請閲讀下文。...

休息日加班工資如何計算現實中很多企業對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規定，就可以實行綜...

臨時工加班加點工資標準是什麼勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安...

加班加點的工資怎麼計算?一般情況下需要多少的加班費?這些問題在實際生活中都可以根據相關法條的規定來處理，一般情況下都有依據可以追尋，下面，本站就簡要講述一下加班加點的工資怎麼計算的問題。加班加點工資是指對法定...

一、加班加點是什麼意思延長工作時間是指超過標準工作時間以外繼續進行工作的時間。通常表現為加班加點。加班通常是指在法寶節日公休假進行工作叫加班;加點通常是指超過標準工作日以外進行工作的時間叫加點。隨意延...

加班加點工資的計發基數關於加班加點工資的計發基數標準，具體假期工資計算基數可按以下原則確定：勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準...

今天為大家帶來的是加班加點工資如何計算，這個是一個關乎到大多數人的切身利益，有大部分的人難免會在工作中有加班加點的時候，在這種時候我們如何獲得自己應該拿到的報酬呢?請繼續閲讀下面的內容，跟着我們一起計算我們加...

勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見目前絕大部分企業單位都實行職工請事假不發工資的制度，但國家機關和事業單位則實行職工請事假照發工資的制度。由於待遇不同，在整風運動中，企業...

一、關於加班加點的工資支付問題是怎麼規定的?(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日加班：小時加班工資標準=勞...

一、企事業單位加班加點工資計算標準是什麼1、如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，加班費不低於150%的工資;2、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，支付加班費不低於200%的工資;3、法定節日加班支付加班...

一、勞動者加班加點工資的計算基數是多少？在計算加班加點工資的時候，需要先了解清楚該勞動者具體加班的時間長短、加班的時間段以及加班加點工資的基數。缺少任何一個，那麼都是無法計算出最終的數額的。用人單位在勞動者...