有關職滿的法律知識

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

員工入職滿一年辭退是否應該支付補償勞動者被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在...

一、入職滿一年員工辭退賠償多少錢?1、支付一個月的經濟補償金，如果違法解除支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動關係，那麼公司應當向員工支付經濟賠償金。經濟賠償金的計算標準是工作滿一年支付兩個月的工資。2...

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...

一、入職滿一個月沒簽勞動合同怎麼辭職?入職滿一個月沒簽勞動合同，員工可以隨時離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照...

辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法...

經過試用期後，單位會給符合條件的員工辦入職。有的新員工辦好入職手續，成為單位的正式員工後，單位以其不能勝任崗位之由解除勞動合同。這對於員工而言，自身權益受到了侵犯。這樣，其不應該自認倒黴，而是向單位提出賠償，那麼，解...

單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資等，支付加班工資。可以提出勞動仲裁解決。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同是證明員工和用人單位建立勞動關係的最主要憑證，按照相關法律規定，單位應該在同員工建立勞動關係後一個月內簽署勞動合同。實際生活中，單位遲遲不肯簽署勞動合同的情況大量存在，那麼員工入職滿一個月沒簽合同可以...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者...

我們大家都知道我們國家規定的是在我們工作的時候要簽訂勞動合同，我們國家對於工作方面是有勞動法的。對於沒有正當理由辭退員工的是需要給員工一定的賠償的。我們身邊也經常發生過辭退方面的事情。那麼入職滿一年公司...

入職滿七天離職是不是可以拿到工資呢？你好，關於入職滿七天的解答如下：職未滿七天離職，用人單位應當按照約定工資支付勞動者實際上班天數的工資，用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生...

許多的上班者都不知道入職滿一年年休假幾天，其實假設籤合同滿一年往後，能夠從入職那一天起到第二年的合同期完畢那一天止,享用5天的有薪假，例如二零零六年5月進入公司合同日期是二零零六年八月一日至二零零八年七月三十...

一、入職滿一個月不足一年未籤勞動合同需要支付賠償金嗎?入職滿一個月不足一年未籤勞動合同的，公司需要支付賠償金，賠償金按照員工雙倍工資支付。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，...

一、入職滿一年沒有勞動合同離職手續是怎樣的?入職滿一年沒有勞動合同的，員工可以單方離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)...

我15年4月11號入職公司規定滿三年有15天年假你好，一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、新員工入職滿多久辭職有工資?新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付...

入職一年辭退賠償多少需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即...

按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是説職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。關於年休假，多數公司都...

在現如今的社會中，工作作為大多數的主要來源，對我們的生活來説有着不可分離的關係。想獲得一份好的工作，適合自己的職業都是許多人夢寐以求的。而獲得一份工作我們都要小心翼翼的儘可能的做好，那入職滿一月是多少天工作日...

一、入職滿一個月沒簽勞動合同是否違法?入職滿一個月沒簽勞動合同是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應...

在社會不斷髮展的前提下，人們都越來越關注就業的問題，無論是剛畢業還是在社會上已經很久的人來説，工作都是必要的，根據我國法律的相關規定，員工在入職的時候應當簽署勞動合同，合同規定雙方的權力和義務，那麼入職滿兩年辭職勞...