有關發病的法律知識

工人在工地自身發病死亡怎麼賠償（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

一、員工突然發病算不算工傷?如果是職業病的才可以算工傷，根據我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1...

病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...

因工傷住院期間，工人工資怎麼算需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期...

一、一般工作中發病算不算工傷在工作過程是發病算不算工傷以工傷認定結果為準，建議勞動者在發病30天內到所在地勞動管理部門申請工傷的認定。依據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定...

安排加班之後不給加班費該怎麼辦單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來説，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委...

一、上班中突然發病算不算工傷?在工作場所發病一般不算工傷。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要，加班加點，連續超時...

是工傷。《人身損害賠償司法解釋》第十七條規定：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償...

可以的，但一般必須通過訴訟離婚的方式進行。婚前隱瞞了精神病，婚後經治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，一方堅決要求離婚，經調解無效，可依法判決准予離婚。最高人民...

在下班途中摔傷算不算工傷按照工傷保險條例第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的...

高血壓發病屬不隸屬工傷1、突發高血壓是突發疾病，工人因為突發疾病能夠認定為工傷的只有《工傷保險條例》第十五條（一）項限定的“在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的”，視為工傷。在工作...

一、員工工地發病算不算工傷?工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在...

如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...

一、司法鑑定能鑑定什麼發病的嗎具有精神疾病既往史，但在民事活動時並無精神異常的;精神疾病的間歇期，精神病症狀已經消失的;雖患有精神疾病，但其病理性精神活動具有明顯侷限性，並對他所進行的民事活動具有辨認能力和能保...

一、腦梗在公司發病屬不屬於工傷？如果48小時之內死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬於本人自身的疾病，單位不承擔責任，走醫療保險。【法律依據】《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工...

病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的...

一、入職4天發病工傷認定是否可行？入職4天發病工傷認定可以申請，依法享受工傷待遇的。申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論結算工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業...

廠範圍內騎車摔骨折也是上班時間算工傷嗎尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，先申請工傷認定，認定為工傷後，一般來説工傷賠償包括醫藥費、住院伙食補助費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷...

一、在上班時間裏發病算不算工傷?職工在工作期間發病死亡的，可以視為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共...