有關招用的法律知識

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

我們都知道在我國童工是一個沒有社會經驗的人，是特別好騙的，也有不少的不良商家，為了自己的利益，去招用童工，那如果被發現了有商家招用童工怎麼辦呢，可以報警嗎，那就來了解一下如果招用童工可以報警嗎？下面就來聽聽小編的看法...

一、餐廳招用童工怎麼處罰的1、餐廳招用童工要怎麼進行處罰招用未滿16週歲的未成年人工作屬於招用童工;招用單位構成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰，並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他...

不能。勞務派遣必須訂立兩年以上的固定期限勞動合同，因此，勞務派遣的勞動合同不能是無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。非全日制用工形式十分靈活，且可以訂立口頭協議並隨時終止用工，這與勞務派遣...

現代社會存在着很多企業，為了減少企業的成本，進而擴大自己的一些盈利的話，他們想要招用童工，因為畢竟招用童工，勞動力價格是十分低價的，但是這是我們國家法律所禁止的，因此很多人都想要清楚的瞭解一下，單位招用童工童工應該怎...

歌舞廳的保安人員可以自行招用嗎歌舞廳不可以自行招用保安人員。因為根據《娛樂場所管理條例》第二十六的規定，娛樂場所應當與保安服務企業簽訂保安服務合同，配備專業保安人員；不得聘用其他人員從事保安工作。以及根據《...

招用童工要應該會受到哪些處罰1、招用童工會受到下列處罰：被勞動保障行政部門責令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；情節嚴重的，則被市場監督管理部門吊銷營業執照。2、法律依據；《禁止使用童工規定...

一、一般招用短期工童工違法嗎短期工招用童工是違法的。在法律上禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位違法招用未滿16週歲的...

用人單位招用務工農民勞動合同書甲方(用人單位)名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________乙方(勞動者)姓名：__...

一、用人單位招用未解除勞動關係可以嗎？法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。而新單位也會因為隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合同無效，並要求賠...

一、僱傭童工如何處罰違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。(三)父母或者其...

無論勞動者是在應聘時，還是在正式入職後，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔保費用、入職押金，或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強制的原則。對於扣押勞動者證件的...

童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。我國是禁止企業、公司招用童工的。那要是某些單位非法招用了童工，需要承擔怎樣的法律責任呢？一、非法招用童工承擔什...

招用童工的處罰：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管...

武漢市建築企業招用務工農民勞動合同書合同書武漢市建築企業招用務工農民勞動合同範本甲方（用人單位）名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：__________...

在我國，童工是指未滿十六週歲的用工，我國是禁止企業和個體工商户使用童工的。可是在一些偏遠地區，一些小企業會招聘一些輟學的孩子，以降低企業成本。這種行為是違法的，一經發現，要收到法律制裁。那麼企業招用童工的處罰措施...

用人單位辭退未成年工合法嗎？由於貧困或者某些特殊因素的影響，一些青少年剛滿16歲就得外出打工，因而打工羣體中出現了一批年齡介於16至18歲之間的打工者，即未成年工。企業單位若按照法律規定的正常程序僱用未成年工是合理...

工廠招用童工違反哪些法律規定,法律有哪些規定專業分析：工廠招用童工違反了以下法律規定：一、違反了《中華人民共和國禁止使用童工規定》的規定：1、禁止國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱為單位)和個體工商户、...

天津市建築企業招用務工農民勞動合同書甲方（用人單位）名稱：_________________法定代表人：___________________________地址：_________________________________本市辦公地址：_________________________乙方（勞動者）姓名：______...

集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎？本人86年4月參加工作，是農行員工,92年1月招工為“集體農民合同制工人”,92年7月户口農轉非,93年參加工改，工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、非法招用童工罰款多少(一)對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。3、父母...

全民所有制企業招用農民合同制工人的規定為了深化全民所有制企業(以下簡稱企業)勞動制度改革，進一步完善勞動合同制，保障企業和農民合同制工人的合法權益，提高勞動生產率和經濟效益，制定本規定。頒佈單位：國務院文號：第87號...

職工哺乳期有什麼待遇第一，用人單位對於女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿...