有關懷孕期的法律知識

懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...

懷孕期被辭退應該怎麼辦1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

一、懷孕期被公司辭退可以嗎？1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應...

一、懷孕期被解除勞動合同怎麼賠償首先必須明確，用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員範圍，否則用人單位應當向該女職工支付賠償金。賠償金的算法是按照《勞動合同法》第四十...

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

女職工在懷孕期被解除勞動合同，屬於用人單位違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。經濟補償按勞動者在本單位工...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

懷孕期辭退經濟補償標準女職工在孕期的，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償...

一、懷孕期公司可以辭退你嗎?懷孕期公司可以辭退職員，即使是遇到勞動期限屆滿的情形，也是需要順延結束勞動關係的期限的，故而沒有任何一個單位會接受那些已經處於懷孕期間的女性職員，也有不少的單位會直接約定職員在工作...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、懷孕期剛好勞動合同到期了該咋辦女職工在孕期、產期、哺乳期內即使勞動合同期滿，企業也不得終止其勞動合同，必須延續至哺乳期滿。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定...

一、懷孕期離婚財產如何分割離婚時對財產分割一般是針對夫妻共同財產。共同財產的計算當然是從領取結婚證書之日起計算的。夫妻關係存續期間所得，無特殊約定為共同財產。分割時一人一半，同時照顧女方。有時會涉及到對於...

一、夫妻在懷孕期離婚孩子歸誰胎兒在未出生前不具有民事權利能力，而《婚姻法》沒有關於胎兒權益保護的特殊規定。因此，待胎兒出生後，雙方可以另行解決離婚子女撫養問題。胎兒出世後的撫養問題依照《婚姻法》關於離婚子女...

一、懷孕期員工辭退有賠償嗎?是有賠償的，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，孕期被解僱，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金，即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。女職工產假...

女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

隨着《民法典》（2021年1月1日起實施）的頒佈，《婚姻法》將被廢止。根據以前法律的規定，女方在懷孕期間的，通常是不能離婚。那麼新婚姻法對此又作了怎樣的規定呢？請閲讀下面的文章進行了解。一、《民法典》對懷孕期離婚如何規...

懷孕期間勞動合同到期怎麼辦懷孕期間勞動合同到期的話一般都是自動順延至產期結束的，如果在孕期、產期、哺乳期內勞動合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應...

員工懷孕期間一直請假工資怎麼算員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發放，通常情況下應當履行相關的請假的手續，如果説工齡不滿兩年的話，是按照本人工...

一、員工懷孕期結束順延的勞動合同到多久?女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束。二、懷孕期間的工資如何發放?1、企業公司：女職工產假期間享...

1、如果懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、如果懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當按經濟補償金的兩倍支付賠償金。根據《勞動...