有關有代的法律知識

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、解除勞動合同2倍賠償有代通知金嗎?勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定...

人們都挺關注的一個話題，是在試用期有代通知金嗎？大家都知道，勞動者在試用期是不穩定的，是隨時有可能被公司解僱的。可是用人單位在解除勞動合同的時候會不會支付代通知金卻很少有人瞭解。下面就讓小編來為大家介紹一下。...

代通知金一般都是出現在用人單位單方面沒有告知員工要辭職的事情然後立刻做出辭職決定的時候需要進行向員工賠償。公司有的時候是有困難的，對於裁員的問題也有發生過。但是公司裁員的話也是需要給員工進行補償代通知金...

一、解除勞動合同有代通知金嗎?解除勞動合同有代通知金，但是必須是沒有提前三天通知勞動者。勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已...

合同期滿不續簽是否有代通知金合同期滿不續簽沒有代通知金的賠償。固定期限的勞動合同到期，勞動合同終止，如果用人單位提出不續簽，應當向勞動者支付經濟補償。如果勞動者不續簽，又細分為兩種情況：1、如果用人單位維持或者...

一、試用期辭退員工有代通知金嗎勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對於用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社...

一、公司裁員賠償有代通知金嗎需要賠償經濟補償金即可，是不需要補償代通知金的。按照《勞動合同法》第四十條規定解除合同，應當提前30天書面通知採用支付一個月工資代替的情形，用人單位按第四十一條規定經濟性裁員不需要...

試用期解除有代通知金嗎？勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對於用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局(...

辭退員工還有代通知金嗎辭退員工有代通知金。《勞動合同法》第四十條的規定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工...

在正式工作之前，一般都會有為期三個月的試用期。在正式工作之前才會簽署雙方之間的勞動關係合同。當正處於試用期時，有時由於特殊性的原因，也會出現辭職的情況。那麼試用期公司辭退是否有代通知金呢?本文中針對該問題作...

協商一致是否有代通知金，代通知金是單位沒有提前通知勞動者而支付的代替通知的賠償，勞動者與單位協商，表明屬於即時解除勞動合同，證明員工已經知道解除勞動合同，所以單位不需要支付一個月工資作為代通知金，單位單方解除合同...

違法解除賠償有代通知金嗎在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由於用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一...

勞動法哪條有代通知金？勞動法保護的是勞動關係當中勞資雙方的合法地位和權益，但是相對的肯定是進一步提升了勞動者的某些權利，在我們擁有了比較寬廣的擇業自主權的同時，也約束了公司隨意辭退職工的這種做法。但是在特殊情...

有很多用人單位在招聘新的員工後都會對其員工進行觀察，就算如願留在此單位簽了合同，有些單位領導還是會辭退你，有些會告識原因，有些領導則是無原無故，但是當簽定的合同到期不在想繼續用你的時候，單位要做哪些事情是法律規定...

辭退有代通知金嗎看辭退理由按勞動合同法第39條辭退，沒補償金按勞動合同法第40條辭退，沒提前一個月通知職工，需要支付一個月工資作為代通知金，並且按工作年限支付補償金其他理由辭退，按工作年限支付補償金就可以《勞動合同...

沒簽合同是否有代通知,具體的規定是什麼沒簽合同有代通知金。代通知金可以理解為用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時沒有依法提前一個月通知的應當給付一個月工資作為代替，代通知金的發放一般發生在用人單位對...

一、勞動合同到期不續簽有代通知金嗎?勞動合同到期不續簽是沒有代通知金的，《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人...

一、協商解除有代通知金麼?代通知金產生的基礎在於預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時，又不願意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。產生基礎為...

一、裁員經濟補償有代通知金嗎?單位經濟性裁員之需要賠償經濟補償金即可，是不需要補償代通知金的。按照《勞動合同法》第四十條規定解除合同，應當提前30天書面通知採用支付一個月工資代替的情形，用人單位按第四十一條規...

勞動合同到期不續簽有代通知金嗎勞動合同到期不續簽是沒有代通知金的，《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位...

違法解除賠償有代通知金嗎？這裏第一要明確一下合法解除賠償和違法解除賠償的概念，所謂合法解除賠償就是在法律的情形狀況內用人單位依照自身情況對勞動者進行解除勞動合同，在這種情況下，用人單位是需要給勞動者賠償一定的...

工作辭職了社保怎麼辦已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。如果你去外地了，那麼得將社保轉移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地...

一、是否違法解除有代通知金的賠償？單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償的。如果支持了代通知金，就不再是違法解除;如果支持了賠償金，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能並存。代通知金是用人單位依法解除勞...

代通知金就是企業沒有提前一個月通知員工，就直接把員工辭退了，然後需要向員工支付一個月工資的賠償金，試用期辭退一般是沒有代通知金的。存在《勞動合同法》第四十條規定的情形時，單位才需要支付代通知金。勞動者在試用期...