有關追溯的法律知識

根據《中華人民共和國行政處罰法》第二十九條：違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。法律另有規定的除外。前款規定的期限，從違法行為發生之日起計算;違法行為有連續或者繼續狀態的，從行為終了之日起計算。...

一、商標侵權追溯刑法是怎麼規定的?1、法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，經過5年。2、法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經過10年。3、法定最高刑為10年以上有期徒刑的，經過15年。4、法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經...

一、著作權侵權追溯期是多久?著作權侵權糾紛的追訴時效是3年，自著作權人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。《最高人民法院關於審理著作權民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條侵害著作權...

上海市食品安全信息追溯管理辦法為了加強本市食品安全信息追溯管理，落實生產經營者主體責任，提高食品安全監管效能，保障公眾身體健康和消費知情權，根據有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本辦法。頒佈單位：暫無信息文號...

醉駕追溯期效是多長時間我國刑法根據罪刑相適應原則，以犯罪的法定最高刑為標準，規定了4個檔次的追訴時效。根據刑法第87條的規定，犯罪經過下列期限不再追訴：1、法定最高刑不滿5年有期徒刑的，經過5年;2、法定最高刑為5年以...

危險駕駛罪危險駕駛罪是指在道路上駕駛機動車：追逐競駛，情節惡劣的;醉酒駕駛機動車的;從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過定額乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危害公共安...

非法拘禁罪建議及時委託辯護人，會見當事人，瞭解案情提供法律幫助，閲讀案卷，調取有利證據，查清案情。以免錯過最佳時機，律師會最大限度維護當事人合法權益，最後做出有利於當事人的無罪或者罪輕辯護。需要詳談可以聯繫我。...

民法典中民事經濟追溯期是幾年民事經濟追溯期是指訴訟時效，根據法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之...

勞動仲裁追訴期一年，我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有...

一、民法典中企業債權的法定追溯期限是多久企業向債務人主張債權的，起訴的時效是3年，從債務到期時開始計算的。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利...

非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。根據刑法第238條第1款、第2款的規定，犯非法拘禁罪的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。犯非...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數...

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...

《刑法》第八十七條，犯罪經過下列期限不再追訴：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年；（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年；（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年；（四）法定最高刑為無期徒刑、死刑...

違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。法律另有規定的除外。前款規定的期限，從違法行為發生之日起計算;違法行為有連續或者繼續狀態的，從行為終了之日起計算。《行政處罰法》第二十九條...

勞動合同終止條件有哪些《勞動合同法》規定勞動合同終止條件：(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。（3）勞動...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

一、怎麼樣認定行政處罰追溯時效行政處罰的追訴時效根據《行政處罰法》的相關規定，由違法行為發生之日起開始計算，違法行為存在有連續或者繼續狀態的，應當從行為終了之日起開始計算。《中華人民共和國行政處罰法》第三十...

怎麼計算年休假工資年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21。75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例...

如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以...

一、重婚是一種持續犯怎麼計算追溯時效?重婚罪的追溯時效從犯罪行為終了之日起計算，刑法87條規定，最高刑五年以下的，經過五年不再追訴，刑法258條：重婚罪的法定最高刑是2年，所以重婚罪的追訴時效為五年。另須指出的是：在重婚...

加班費的標準有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休...