有關勞動部門的法律知識

勞動部門自收到集體合同之日起多少日內未提出異議的，集體合同就會即行生效【問題解析】勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動...

我們國家的勞動行政部門，他主要是對於關於勞動者和用人單位的一些行為來進行保護和約束，在日常生活當中，比較常見的就是用人單位為了節省一些資源成本，會使用童工的現象，很多人對此想要清楚的知道一下，童工勞動部門處罰規定...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的，集體合同就會即行生效勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到...

勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的，集體合同即行生效。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

報銷工傷保險需要向勞動部門報工傷嗎是的。用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：1、工傷認定通知書、診斷證明；2、工傷者本人身份證複印件；3、門診病歷複印件、收費發票、處方複印件及相關檢查、化驗單...

勞動合同須經勞動部門蓋章才有效嗎2007年10月之前，勞動合同需要鑑證，會有勞動局蓋章;之後勞動合同鑑證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在...

可以申請行政複議。申請行政複議，要按照下面的步驟進行：1、先去提起申請員工申請時，要在知道勞動部門作出決定之日起60日內，向作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門或者作出工傷認定的勞動部門的本級人民政府提出。並...

是的。用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：1、工傷認定通知書、診斷證明；2、工傷者本人身份證複印件；3、門診病歷複印件、收費發票、處方複印件及相關檢查、化驗單據複印件；4、住院病歷複印件，住院證、出...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

通過簽訂勞動合同確定勞動關係建立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“...

一、如何到勞動部門拿到勞動合同?找勞動局領取勞動合同，那麼必須是用人單位、勞務派遣公司，勞動者是無法以個人身份去拿勞動合同的。想要領取勞動合同單位人事部要做好所有籤合同勞動者的花名冊及備案報送資料，收集齊勞...

律師解析：工傷認定程序是：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料。2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實。3、認定，...

工廠倒閉，勞動部門怎麼處理1、自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的經過批准可以延長十五日；2、案件受理；調查取證；仲裁調解；仲裁裁決；3、應當在收到仲裁申請後的60日內結束，案情複雜需要延期的，經批准可...

我們知道工傷鑑定要到相應的工傷鑑定中心去進行，然後才能進行索賠，那麼工傷鑑定地點的選定就很重要，直接影響到工傷鑑定的效力，那麼接下來，小編就以常州市為例，為大家介紹一下常州市新北區勞動部門工傷鑑定的內容及鑑定中心...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

一、工傷認定由市級勞動部門作出的嗎?工傷認定並不一定由市級勞動部門作出，工傷認定的管轄一般是縣以上勞動管理部門或者社會保障部門，工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工...

一、工傷認定哪級勞動部門?根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

被單位無故辭退了怎樣維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

?發生工傷事故後除了要馬上對受傷職工進行救治、停工進行安全檢查外，還有一件事也是需要用人單位及時做的，就是馬上向勞動部門報告工傷事故。那麼發生工傷事故如何向勞動部門報告呢？詳細內容請大家閲讀下文。一、發生工...