有關女職工的法律知識

漯河市舞陽縣產假女職工可以休息多久國家法定產假休息98天，符合地方條例規定的可延長產假三個月。法律規定：《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫...

蘭州市男職工生育津貼報銷條件是什麼？根據規定，我國蘭州市男職工生育津貼報銷需滿足以下條件：1、男方應該符合國家的計劃生育政策規定，另外也要符合法定的生育條件。具體是指既要符合國家的計劃生育政策又要達到法定的生...

天津市南開區產假女職工可以休息多久1、女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假；2、符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)30日；3、難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的...

深圳市住房公積金是不是強制買的住房公積金的繳納，是由單位與個人個繳納一部分組成的，具有相關政策規定。公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以...

生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產...

女職工休產假有工資嗎，產假期間是否有提成女職工產假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停...

生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產...

江西省贛州市上猶縣女職工產假休息時間是多久產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。法律規定：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，...

職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可以繳費至規定年限。為保持統籌基...

女職工特別勞動保護的內容根據你的問題解答如下：對女職工實行特殊勞動保護，有以下幾條規定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；2、不得安排女職工在經期從事高處、...

一、女職工產假工資是公司發嗎產假期間的工資，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規...

寧夏吳忠市紅寺堡區女職工產假休息時間是多久1、正常產假98天，最多可休158天。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰...

女職工流產有休假嗎女職工流產有休假，但需要滿足一定的條件。法律依據：根據我國《女職工特殊勞動保護條例》的規定，女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增...

女職工多大年齡退休？關於女職工多大年齡退休可以分以下三點不同的情況：1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50週歲，在管理技術崗位的女職工年滿55週歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高...

勞務合同沒有到期甲方中止合同，超過退休年齡的職工有賠償嗎嗎？你好，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。具體需要了解案件詳細情況才可能給你...

農業户口城鎮養老保的男女職工的退休年齡是多大女性職工是50歲，女性以靈活就業人員身份參保的是55歲不管是什麼户口性質，主要根據參加的那一種制度的的養老保險：男女都是60歲。參加城鎮企業職工基本養老保險的退休年齡是...

女職工懷孕請假單怎麼寫產假請假條本人於2014年___月___日的預產期，經醫生建議，定於2014年____月___日提前待產，特從2014年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批准，謝謝!申請人:_______________日期：_____________...

公司可以辭退哺乳期的女職工嗎女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的...

女職工“三期”如何支付工資《女職工勞動保護規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”至於具體的工資支付標準，則需要分段來看：1、懷孕期工資。《女職工勞動保護規定》第...

女職工產假如何規定對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算...

浙江省女幹部女職工退休年齡浙江省女幹部女職工退休年齡，女幹部女職工退休年齡政策：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五...

女職工生育待遇是什麼呢女職工生育待遇：一、懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。二、女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。...

女職工勞動保護特別規定女職工勞動保護特別規定禁忌從事的勞動範圍：（一）礦山井下作業；（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超...

女職工勞動保護特別規定內容有哪些1、女職工勞動保護特別規定內容如下：《中華人民共和國勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山、國家規定的第四級體力勞動強度勞動和其他禁忌勞動。女職工經期不得從事高、低温、冷水作...

2023企業女職工延遲退休年齡是多大女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位...