有關競業禁止的法律知識

勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時，有時需要簽訂一份競業禁止協議。在競業禁止協議中會約定勞動者對於自己工作中接觸到的商業祕密有保密的義務，違反競業禁止協議的行為會承擔違約責任，那麼對於競業禁止勞動合同法是怎麼...

競業禁止協議的含義競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位；或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單...

公司法的競業禁止的特點是什麼?1、競業禁止產生於法律的規定或當事人約定。在國外，由法律直接規定競業禁止。例如《瑞士勞動合同法》第34條a款規定：“僱員必須忠實地維護僱主的正當利益;僱員接受與僱主競爭的第三人的報...

勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...

競業禁止屬於可備條款嗎1、競業禁止屬於可備條款。2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

競業禁止協議樣書1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：________________乙方作為甲方或甲方的全資子公司、...

競業禁止條款無約束力的情形有哪些具有以下情形之一的，競業限制條款對勞動者不再具有約束力：(一)勞動者依《勞動合同法》第三十八條第二款規定，被迫解除勞動合同的;(二)用人單位依《勞動合同法》第四十一條規定，解除勞動...

推薦社會進步主要推動力是科學進步，而知識產權又是其中重要的內容，那麼保護知識產權成為現在最重要的工作之一，保護好知識產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師·講解實例競業禁止及保密協議律...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

保密和競業禁止協議本保密和競業禁止合同（下簡稱“合同”）由下列雙方於____年____月____日簽訂：________________________公司（下簡稱“公司”）註冊地址：________________________法定代表人：______________________和______...

職場生活中每天都有數以萬計的人跳槽離開原企業。高管和掌握企業精新技術或是商業祕密的人員跳槽，競業禁止問題則變得非常重要。競業禁止最早萌芽於民法的代理人制度中，而後則演化成最高代理形式——近代公司法的董事制...

一、違反勞動合同競業禁止條款可以解除勞動合同嗎?違反勞動合同競業禁止條款的規定是可以解除合同的，公司股東違反競業禁止義務的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。另外，公司股東就競業限制約定違約金的，公司股東...

律師解析：“競業禁止”規則適用於：1、高級研究人員、技術人員、經營管理人員。這類人員是關鍵技術和核心祕密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。2、市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握着經營祕密。3、財會...

勞動者競業禁止的法律規定有哪些1.法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司法勞動法競業禁止原則之比較...

競業禁止協議是用人單位與勞動者簽訂的一個保密協議，勞動者對公司的商業祕密具有保密的義務，用人單位則需要承擔一些費用。那麼競業禁止協議什麼時候簽訂?今天，本站網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。...

競業禁止補償標準對於應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以...

競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業祕密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，限制並禁止員工在...

經理人競業禁止協議範本專業版甲方：法定代表人：乙方：身份證號：由於乙方是公司的職業經理人，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權。因此，甲乙雙方就乙方對於公司工作的保密和競業禁止約定了如下協議：第一條...

對於競業禁止我們知道，競業禁止對於我們的理解就是禁止競爭行業，其實競業禁止是有關於商法理論的課題，國家目前對於競業禁止這一方面沒有明確的規定，都説商場如戰場，在經濟發達的今天，競爭是非常激烈的，那麼關於競業禁止的法...

公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業限制與競業禁止的定...

有的單位因為涉及到比較重要的技術祕密，就會要求瞭解這方面內容的員工能夠做到保密義務，而同時也會與相關員工簽訂競業禁止合同，這也是出於對單位利益的保護。那簽訂的這個競業禁止合同的內容都有哪些呢?請一起在下文中...

違反競業禁止諮詢競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果你不受這幾類人員，可以不受限制。如果你覺得該競業限制顯失公平，可以向法院或仲裁機構申請變更或撤銷。...