有關入職的法律知識

入職第一天走路摔倒算不算工傷上班走路摔傷可不可以認定工傷，必須視情況而定。職工進入公司區域後在通往工作崗位的道路上步行，可以被認定為從事與工作有關的預備性工作，若因此而受傷，符合《工傷保險條例》第14條的規定，應...

入職多久員工簽訂合同用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂...

入職騙取違約金是怎麼起訴承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒佈實施之日起，用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種：1．用人單位為勞動者...

一、公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎?是有用的。公司入職沒簽勞動合同並且經過員工的要求之後單位還是不執行的，那麼員工可以選擇勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合...

簡單員工正式入職合同甲方：_________________乙方：_________________身份證號碼：_________________根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。1、本協議期限為(年/月)，自________年________月________日至_...

員工入職是否需要簽訂勞動合同新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規定單位只要與勞動者建立勞動關係就應當簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支...

勞動合同入職多久籤你好，根據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。那麼，勞動合同入職多久籤？根據《勞動合同法實...

入職幾天被辭退有賠償嗎入職幾天被辭退需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。（1）若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。...

勞動關係和勞動合同關係勞動關係和勞動合同關係：（1）主體資格不同：1.依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關係的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。2.勞務關係的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能...

離職沒辦完可以再其他公司入職嗎勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關係，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳...

入職就是上班嗎？規定是怎樣的呢？求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。新員工入職流程主要分為六個步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估...

入職新單位應注意什麼啊？有哪些法律？用人單位和勞動者建立勞動關係，應當按照《勞動合同法》規定訂立個人企業勞動合同，通常需要包含如下內容：一、入職新單位應注意什麼可以參考《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以...

員工入職不到半年辭退的賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定...

入職文件範本是怎麼寫的，規定是什麼的呢員工入職一般包括以下流程：1、身份證查詢無犯罪記錄後複印件存檔備案；2、填寫員工信息表入職，包括姓名身高體重身體查體狀況，學習經歷，工作經歷等，如果需要，還要附加該員工符合崗位的特...

擔保人擔保人的設立擔保人具有法律規定的資格，即滿足所需條件：(一)與本案無牽連;(二)享有政治權利，人身自由未受到限制;(三)在當地有常住户口和固定住所;(四)有能力履行擔保義務。(五)沒有明顯的違約記錄擔保人即保證人，...

易方達基金公司容易入職嗎？怎麼辦呢？基金業是人的事業，公司自成立起，便奉行以人為本的人才政策。對於任何有意加盟易方達的人員，都必須經過公司嚴格的遴選，一經錄用，便為其提供全方位的發展平台，做到人盡其用，主要體現在以下若...

入職已婚寫未婚違法嗎入職已婚寫未婚不違法。我國《勞動法》《勞動合同法》並未將這種情形規定為違法。在審判實踐中，只有在員工提供的虛假個人信息嚴重影響到公司對其能力的判斷，並且在規章制度有明文規定的情況下，公司...

入職時需要注意什麼個人認為應聘者得到入職的時候就應該改變下自身的位置，這時就是我們對於公司給我們開出來的條件進行審核複試的時候了，我已經被公司挑過，現在算是我們反轉了。1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，...

求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題，為您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用“勞務外包”，從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題，引發了一系...

剛剛入職不久，靖江養老保險怎麼交的呢？自用工之日起三十日內辦理。兩種交法:一是公司給你交,二是自己個人去交如果公司給你交的話,他們每月從工資里扣除8%，公司出22%，國家給你出70%，三者加起來就是你總共的保險基金，連續上...

辦理結婚證需要哪些資料1、居民身份證;2、户口簿(或者集體户籍證明);3、婚姻狀況證明;4、二寸彩照3張本人近期正面免冠二寸單人彩照3張，雙方照片顏色統一，如果沒帶也沒關係結婚登記處有快照服務;正常情況下根本就沒有人...

入職合同通常是幾年勞動合同可以籤三年，剛入職員工也可以簽訂三年甚至更長時間的勞動合同。分為兩種：有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同...

入職半天就走需要怎麼處理的呢？應聘者是否符合要求。不要以為難招，就不管什麼人都先招進來再説。這樣的做法什麼變相增加人力成本。會形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續亂招人--繼續新人離職這種惡性循環。是...

入職合同書丟了怎麼辦按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”以及第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規定，你與公司...

員工入職不滿半年辭退要怎麼賠償1、如果員工入職不滿半年辭退，用人單位應當賠償勞動者一個月的工資。2、如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)，勞動者...