有關勸退的法律知識

勞動合同未滿，因有低血糖，公司勸退有補償嗎工廠搬遷勞動合同裏的工作地點發生改變員工可以解除勞動合同並要求經濟補償金低血糖無法鑑定工傷的。根據第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工...

開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法規定，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人...

只要勞動者沒有勞動合同法第36條、39條、40條和41條的情形，公司勸退員工只要勞動者不同意就是不合法的。如果被單位勸辭，勞動者可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，但未就算口頭同意不上班也不行的。必須有明確的證...

一、單位勸退員工賠償標準是什麼?單位勸退員工賠償標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...

一、廠裏勸退員工要補償員工多少錢是固定的嗎?廠裏勸退員工要補償員工的金額是不固定的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支...

律師解析：勸退就是説讓你主動離職，如果你不接受，不但要繼續上班，還要保存打卡，考勤等上班證據，除非公司向你發出書面的解除勞動合同通知書，或者以短信、郵件的方式明確解僱你，這個時候你如果不去上班，最後大概率因為公司會以嚴...

一、根據我國法律的規定勸退有代通知金?根據我國法律的規定勸退是有代通知金的，當然還是需要我和代通知金支付的條件，也就是我國勞動合同法第42條所規定的，員工醫療期和不能夠勝任工作，以及客觀的情況發生了重大的變化，企...

勸退有補償金嗎勞動者被用人單位辭退，用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況：1、經用人單位勸説，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補...

律師解析：如果公司勸退職工成功，則屬於職工主動離職，職工無法得到賠償。此時，職工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把職工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，職工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。按照規定，經濟補...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該退休。法定退休年齡是指第五屆全...

在校大學生被行政拘留有什麼影響不能從政，不能考公務員，工作不好找。行政拘留公安機關會依據規定，將處罰檔案長期保存，因此，行政拘留會留下違法案底。會對工作有一定影響。當然行政拘留不比刑事犯罪，如果你有什麼突出的地方...

未轉正員工不需要給予經濟補償。在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反...

一、勸退員工賠償是否需要進行支付？勸退員工賠償是不需要進行支付，此時需要支付的是經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿...

一、勸退懷孕女職工是否合法(一)根據《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期(三期)內，單位不得與其解除勞動合同，除非存在以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反...

律師解析：如果公司勸退職工成功，則屬於職工主動離職，職工無法得到賠償。此時，職工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把職工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，職工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。按照規定，經濟補...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

被公司勸退，會有相應的補償嗎1、可以要求經濟補償金，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2...

我國法律規定，在一些法定情況下，員工在離職時，用人單位需要向其支付經濟補償金，否則勞動者可以對此申請勞動仲裁。現實中有不少勞動者是被公司勸退的，那麼，根據我國法律的規定，勞動者被公司勸退有補償嗎?關於這個問題，本站小...

公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：1、解除...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

公司勸退如何應對要分情況。一是同意“勸退”的，可以協商解決，要求支付經濟補償金。不支付補償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集...

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工...

一、員工被勸退怎麼補償是合理的要求嗎?員工被勸退向單位要求補償是合理的要求。勞動者無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。但是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經濟...