一、十年沒簽合同被辭退怎麼賠償
工作十年未籤勞動合同，自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、哪些情況企業可以支付補償金後解除勞動合同
1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(1)、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)、依照企業破產法規定進行重整的；
(2)、生產經營發生嚴重困難的；
(3)、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(4)、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、勞動合同的內容有哪些
1、勞動合同期限。
即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據。
2、工作內容。
勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位(工種)，以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。
3、勞動保護和勞動條件。
這是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衞生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衞生設施，對女職工和未成年工的勞動保護等。
4、勞動報酬。
勞動報酬是勞動者的成果返還，包括工資、獎金、津貼等。
5、勞動紀律。
勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。
6、勞動合同終止的條件。
這是指除期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，勞動合同的法律效力即自行消滅，雙方當事人間的權利義務關係終止。
7、違反勞動合同的責任。
指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，如擅自解除勞動合同等，所應承擔的相應法律責任。
勞動合同是由用人單位和勞動者進行簽訂，如果在規定的時間內用人單位未履行自己的義務，那麼勞動者就可以主張相應的補償，除了有雙倍的工資之外還可以要求被辭退的經濟補償，所以，對於十年沒簽合同被辭退怎麼賠償就可以按勞動者的實際情況來確定，雙倍工資會按實際收入來確定，經濟補償是會按勞動者的工作年限和收入來進行計算的。本篇文章內容希望能為您提供幫助，如果還存在疑問的話，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕與專業律師進行溝通。
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