交通事故案例

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。(1)對經濟補償金的計算基數的範圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，...

一、交通事故對方二次住院醫療費能報銷嗎?交通事故對方二次住院醫療費能報銷，對方二次住院的，可以通過交強險報銷醫療費。《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十一條被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被...

一、交通肇事賠償處理方式有什麼1、在道路上發生的小型交通事故，如果未造成重大人身傷亡，當事人對事故事實及成因沒有爭議的，可以由雙方當事人協商和解。2、對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門...

一、高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償?高管未籤勞動合同的，從入職第二個月開始支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資，入職時間滿一年的，應當簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同...

一、醉駕免於刑事處罰還罰款嗎醉駕免於刑事處罰還罰款。1、對於危險駕駛罪，情節顯著輕微可以不作為刑事處罰。2、以下幾種情況屬於情節顯著輕微:第一種情況:挪入車位型，挪入車位型駕駛員並不想在道路上行使，比如，駕駛員飲...

一、小時工辭職不批自離有工資嗎小時工即非全日制用工，可以當天結算工資。由於小時工按小時結算，所以辭工都需結清工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一...

一、勞動糾紛是不是適用民事訴訟法1、解決勞動爭議時，適用勞動法律法規。但如果申請勞動仲裁後，對仲裁結果不服，向人民法院起訴的，起訴時適用民事訴訟法。2、根據法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和...

一、交通肇事罪判緩刑駕駛證會弔銷嗎交通肇事罪應當吊銷駕駛證。根據《道路交通安全法》第一百零一條違反道路交通安全法律、法規的規定，發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，並由公安機關交通管理部門吊銷機動...

一、勞務合同違約金對等原則是哪些?勞務合同違約金對等原則指的是，合同任一當事人未按合同約定內容履行合同時，雙方當事人都需要承擔違約責任。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也...

一、高速肇事逃逸怎麼處理?高速肇事逃逸應當是而根據所造成的後果嚴重程度來作出不同的處理，造成交通事故後逃逸的行為,根據不同情況,分別做如下處理:1、對造成交通事故後逃逸,尚不構成犯罪的,由公安機關處200元到2000...

一、車禍死亡賠償金應該怎樣計算死亡賠償金的標準與死亡受害人户口和受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入密切相關。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或...

一、沒有簽訂勞動合同擅自離職怎麼辦?沒有簽訂勞動合同擅自離職可以通過協商的方式來解決。員工沒簽勞動合同的，可以通過提前三十日書面通知用人單位的方式來辭職;如果員工還在試用期的，則只需要提前三日通知用人單位;...

一、醉駕拘役能夠保工作嗎？能夠。醉駕拘役對工作是有影響的。對於我國的勞動者來説，如果是因為醉酒之後上路駕駛的行為被判處拘役的，此時就相當於刑事犯罪，此時我國的用人單位是能夠選擇開除、辭退勞動者的，並且也是不需要...

一、和朋友喝酒朋友出車禍了我有責任嗎當事人和朋友喝酒，如果朋友出車禍了是因為其喝酒導致並且當事人存在強迫性勸酒等行為的，則需要承擔責任，法律規定行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。《中華...

一、摩托車撞小車,摩托車受傷哪一方的責任機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的...

1.雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...

一、醉駕拘役工作還能夠保留嗎?拘役後不一定能夠保留工作，需要區別對待，若職員屬於公務員、軍人等公職人員，那麼在被判處拘役的刑事處罰之後，就一定會被開除。若職員僅是普通單位的職員，那麼在單位自願的情形下，能夠保留工...

可以要求的主要賠償項目及標準有：1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構...

一、交通事故60歲是否有誤工費60歲交通事故能主張誤工費，只要當事人因誤工的原因導致經濟受到嚴重的損失的就是可以獲得誤工費賠償的；特別是對於60歲以上的退休人員也是存在繼續工作的情況下，這種情況下顯然是需要誤工費...

1.雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...

一、交通事故責任五五分成傷者怎樣賠償同等責任也分情況：1、如果雙方都是機動車，賠償方式是，雙方用各自的交強險賠償對方，交強險不夠賠償的，超出部分，對方賠償50%，自己承擔50%，如果雙方誰有保險，就可以用保險公司賠償。2、如果...

一、公司未籤勞動合同怎麼維權?和公司進行友好的協商，或者選擇勞動仲裁的方式解決。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工...

1、職業年金僅限於事業單位及政府機關依據自身實際情況，由公職人員和事業單位共同繳費組成養老保險費，以符合事業單位工作性質、公職人員的職業特點，為公職人員提供退休收入保障的養老金保險制度。2、職業年金是指機關事...

一、職員在試用期會隨時辭職嗎試用期期間不會隨時辭職，依據《勞動合同法》的規定，在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義...

一、對車禍負同等責任誤工費營養費如何算?1、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有...