交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的調解，當事人未達成協議或者調解書生效後不履行的，當事人可以向法院提起民事訴訟。
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勞動合同法背景下如何調崗調薪
員工調崗調薪必須根據《勞動合同法》規定執行，即用人單位和勞動者協商一致的；員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。具體規定如下： 1、按照《勞動合同法》第三十一條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 2、根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。 為了防止企業調薪權利的濫用，企業在調薪操作時應當基於以下前提： （1）、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規定和合同約定，調崗後的薪酬標準應當協商確定，而不能由用人單位單方確定。 （2）、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
