從事僱傭活動造成人身損害賠償的依據是什麼按照現行工傷保險條例的一般規定，僱員在上下班期間造成人身傷害屬於工傷，享受相關的工傷待遇。此外，按照“最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律的若干問題解釋”第10條規定，“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害的，僱主應當承擔賠償責任”。同時還規定，“如果僱傭者的人身損害是僱傭關係以外的第三方造成的，賠償權利人(即僱傭者)可以請求第三方承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
