平均工資

一、勞動合同法孕期產期哺乳期的相關規定是什麼?《勞動法合同》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動...

我們都知道在一份勞動合同裏面都會有違約金的條款，就是為了防止雙方不守約定，違返合同裏面的內容，從而達到他個人的私利，那到底合同裏面的違約金內容是有哪些呢，那就來了解一下什麼是勞動合同的違約金嗎？規定又是什麼？下面就...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同工資與實際少發會進行怎樣的處理實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

按照我國的法律用人單位應當給所有應聘上的員工簽訂勞動合同和繳納社保，在有特殊情況的也應該在一個月之內簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的勞動者有權申請勞動仲裁賠償雙倍工資。下面我們來解釋一下工作一個月可是...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、代通知金與經濟補償金能同時發嘛？解除勞動合同代通知金和經濟補償金兩者是可以同時發的，也就是在勞動者並無任何過錯的，然而公司解僱的，代通知金需要補償給勞動者，經濟補償金根據離職前12個月的平均工資為基數進行計算...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

根據我國國家勞動法的規定，用人單位應當給予產婦產假的規定，同時該產婦所享受的待遇與正常員工應大致相同。那麼，新修的勞動合同法關於產婦休假社保怎麼交呢?一般來説。產婦休產假時用人單位應當正常為職員繳納相關保險...

現在我國已經基本上建立了比較現代化的企業制度，與此同時，在此領域內勞資雙方的利益訴求也進一步的通過深化相關體制的改革得到了很好的保護。可是有些職工就是在勞動合同到期以後連招呼都不打一聲就直接走人了，雖然在法...

我國是一個法制化的社會，為了最大限度上保護勞動人民的權益，我國出台了相關的勞動合同保護法，與此同時還做出了工作前必須要簽署勞動合同的規定。對於勞動合同的內容規定許多人都沒有做過了解。那麼按照法律規定勞動合同...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、勞動合同法孕期能被辭退嗎?不能。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過後才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，...

許多公司在面向社會招募員工的時候肯定會在之前就準備相關的合同而就等員工直接簽字了，而這樣的合同因為比較統一而被稱作是制式合同，其實制式合同主要就是需要將與公司相關聯的權利寫清楚後再額外增加員工的工資報酬即...

我們國家法律當中存在着明確的規定，懷孕的女職工是可以享受到產前產後的休假的，生育的時候也存在着一定的待遇，那麼深圳勞動合同法生育的規定是怎麼樣的?女職工生育的時候享受到的是不少於14周的產假，並且產前是可以進行...

一、代通知金是按月平均工資計算嗎?代通知金不是按月平均工資計算的，應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定，選擇額外支付...

就職人員在與用人單位進行簽署勞動合同時應當注意薪資方面的支付標準，並且符合實際情況。其中就有部分公司進行更改工資的。那麼，勞動合同工資能改麼?按照相關規定，在沒有與當事人進行協商之前，用人單位是不能隨意調整薪...

房屋租憑勞動合同書的範文分別是怎麼樣的？租賃合同出租人(甲方)：_________小冷便利店____承租人(乙方)：身份證編號：_______________________聯繫地址：聯繫電話：_______________________商店坐落：___清遠市清城區竹仔園5棟103...

工程勞動合同有範本嗎發包方：(以下簡稱甲方)承包方：(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律、法規規定，結合工程實際情況，就工程施工承包給乙方的有關事宜，經協商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條工...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

眾所周知，勞動者與用人單位簽訂勞動合同、作為合法性保障之一的就是單位必須給在職員工辦理社保，作為強制性保險，公司和員工簽了勞動合同不買社保怎麼辦?小編將針對這個問題做出詳細解答，希望能夠解開大家的困惑，接下來大...