一、輔警的直系親屬病故有假嗎?
1、輔警的直系親屬病故有假，根據我國相應的法律規定，員工享有一定天數的喪葬假期，而這裏的喪葬假期專屬於直系親屬死亡的情形。這裏的直系親屬，包括自己的父母，配偶子女。如果是自己的同胞兄妹，或者是其他外祖父外祖母等直系親屬其給予的假期需要經過領導的批准，一般喪葬假期所享有的時間為1至3天。具體的天數可以由合同約定，如果合同沒有約定，可以由單位進行確定，喪葬假期確實有必要進行延長的，可以經過領導審批延長最多至三天。
2、根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
喪葬假期的工資應當照發，用人單位，沒有任何理由，對勞動者喪葬期間的工資進行扣除。如果勞動者在外地工作，7料理商是需要回到自己的家鄉，其路途可能比較遙遠，根據路途遠近，經過領導批准，可以適當的延長，其喪葬假期的時間。在外地進行料理喪事的勞動者，所支付的路途費和車船費需要其自己支付。
3、現在法律並沒有對國有企業喪葬假期具體的時間進行規定，所以用人單位，如果沒有法律可以參考的喪葬假期時間，那麼可以酌情給予適當的喪葬價。有些職工可能是少數民族，其一照民族的習慣可能會有較長的服喪期間，如果喪葬假期需要過長，那麼可以與單位進行協商，或者是領導批准之後享有。
4、如果喪葬假的時間確實過長，那麼超過喪葬價的時間，可以視為勞動者，在工作期間，請假處理。所以喪葬假期並沒有法律明確規定的天數，其具體的時間可以根據每個員工不同的條件進行安排。同時依據相關的法律規定，喪葬價是勞動者所享有的法定權利，如果用人單位不允許員工休喪葬假，那麼就是違反法律的規定。
二、請假期間工資如何支付
工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。
產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。
事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批准酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由於職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員、由於他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發，超過天數的不計發工資。
在我們的日常生活當中，喪葬假期是法律應當中所明確規定的，這也是符合我們國家《勞動合同法》的，所以如果不予批假的話，我們單位就違反相關法律規定，是可以通過投訴舉報方式維權。
