一、上海婚假規定是什麼?
上海婚假為十天，其中單位假期為三天，上海法定假期為七天，共計十天。婚假期間工資照常計算，不低於勞動合同規定的勞動者本人所在崗位最低標準數額。
法律依據
《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條
二、全國各地婚假和晚婚假規定是什麼?
北京：婚假3天 7天=10天
重慶：婚假5天 晚婚假10工作日
安徽：婚假3天 晚婚假20天=23天
福建：取消晚婚假，婚假=15天
河南：婚假3天 晚婚假18天=21天
廣西：婚假3天 晚婚假12天=15天
貴州：婚假3天 晚婚假10天=13天
河北：婚假3天、晚婚假15天
黑龍江：婚假3天 晚婚假15天=18天
湖南：婚假3天 晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天 晚婚假12天=15天
江蘇：婚假3天 晚婚假10天=13天
遼寧：婚假3天 晚婚假7天=10天
浙江：婚假3天 晚婚假12天=15天
雲南：婚假3天 晚婚假15天=18天
四川：婚假3天 晚婚假20天=23天
山西：晚婚的婚假=1個月
山東：婚假3天 晚婚假14天=17天
三、單位沒有給產假工資怎麼維權?
1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。《女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
在我們的現實生活當中，婚假在各個城市的法律規定都是不一樣的，主要還是因為我們國家所規定的法定婚假是三天的時間，但是地方政策是可以規定延長這個三天的時間，但不能夠低於三天。
