一、根據規定疫情假期怎麼算?
因為防控疫情放假假期按照休息日處理，我國“法定”節假日共計11天，其中：春節法定節假日為3天，國務院辦公廳基於國內疫情考量而延長2020年春節假期，此延長的3天不屬於法定節假日。各地政府基於疫情防控需要而自行延長的假期，屬於休息日，不屬於法定節假日。
延遲上班的用人單位可以用年假折抵，意味着後期職工可能就不能休年假了。
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
二、疫情期間工資應該怎麼計算?
各省市人社局都有出台相關的政策，具體每個省市有所區別，以重慶為例：
1、沒有正常勞動的企業應當發放生活費 因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業停工停產，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。
2、生活費標準不低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70% 市人力社保局在轉發通知時同時明確，生活費標準按不低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。各區縣(自治縣)人力社保局要結合當前疫情防控工作要求，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導，切實保障職工合法權益，確保各項政策措施落實到位。
三、疫情期間加班工資應該怎麼計算?
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
目前關於疫情期間的工資發放問題絕大多數的省份都及時的進行了公告，可是疫情期間的假期計算問題每個省份都有每個省份的政策。因為有些企業已經正式復工，只不過職工辦公的方法是直接在家辦公，有些地方，企業復工的時間可能就要等到4月份了。
