由於高温費的發放的直接決定因素是職員工作的環境，且今年衢州夏季會出現階段性高温的情形，故而浙江省安監局規定了衢州高温費的發放標準，對於那些滿足條件的職員都是可以領取高温費的。衢州高温費的發放標準是如何規定的呢?現在就來一起了解下吧。
一、衢州高温費的發放標準是如何規定的?
衢州氣象局預計：2017年夏天，衢州高温日數偏多，有階段性乾旱的可能。
據衢州市人力資源與社會保障局消息，目前，衢州的高温津貼發放按照浙人社發〔2014〕94號文件執行。
發放標準：
高温作業工人每人每月 225元;非高温作業工人每人每月 180元;一般工作人員每人每月 145元。發放時間 4個月(6月、7月、8月、9月)。
企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。
注意事項：
1、防暑降温飲料不能充抵高温津貼。
2、高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。
3、根據《防暑降温措施管理辦法》，規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是説中暑也是一種職業病，享受工傷待遇必須先去認定。
二、高温補貼的領取人羣
判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。
三、高温補貼福利
1、達37℃以上，下午暫停工。
日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方法，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。
2、孕婦工作環境不能超33℃。
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷。
勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
我們可以看出，衢州高温費的發放是按照浙江高温費的發放標準施行的。需要注意的是由於高温費不屬於福利，故而企業單位是必須以現金的形式進行發放的，對於那些用飲料費衝抵高温費的情形，勞動者可以向當地相關部門反映。
