人們常説僱傭勞動關係，似乎勞動關係就是僱傭關係，但它們並不是一個意思。由於很多人對這兩種法律關係並不是分得很清楚，以致不能完全正確地行使自己的合法權利，而有些辦案人員也對其不是很清楚，以至於對案件性質的認定出現了偏差。所以今天我們就來好好理清勞動關係和僱傭關係吧。
一、僱傭勞動關係的概念是什麼？
勞動關係與僱傭關係並不是一對很容易區分的概念，因二者的特徵有太多的相似之處，而勞動關係其實質上就是一種特殊的僱傭關係，或者説廣義上的僱傭關係包括勞動關係。所謂僱傭關係，一般是指受僱人與僱傭人約定，由受僱人在一定或不一定期限內為僱傭人提供勞務，僱傭人支付報酬而發生的社會法律關係。
二、確定僱傭關係是否存在的依據是什麼？
1、雙方有無僱傭合同，口頭的或書面的;
2、僱員有無報酬;
3、僱員是否提供勞務;
4、僱員是否受僱主的監督等。僱傭關係有以下特徵：
(1)僱員在僱主的控制下完成工作，僱主可以隨時修正工作內容；
(2)僱員與僱主之間產生了一種人身依附關係，僱員按僱主的指示和要求，為僱主提供各種勞務；
(3)僱員利用僱主提供的生產條件、場地等，以僱主的名義從事勞動；
(4)僱員的勞務義務不能轉移，必須親自履行；
(5)僱員勞動所產生的成果一般歸於僱主所有；
(6)僱傭關係中，有一個相當穩定的支付工資的週期，如按星期、按月支付工資，工資支付有一個相當於該行業的較固定的標準。常見的僱傭形式如家庭僱傭保姆、僱請鐘點工、僱傭未滿16週歲的人等。
三、勞動關係與僱傭關係的區別是什麼？
1、用工者及勞動者的範圍不同
勞動關係的用工主體及勞動者範圍均由勞動法規確定;而僱傭關係中的僱主和僱員均沒有法律法規上的限制。
2、用人者和勞動者之間的關係不同
勞動關係中用人單位與勞動者之間存在管理與被管理的隸屬關係，勞動者必須在單位領導的指揮下從事工作;而僱傭關係中，僱主與勞動者之間既可能存在隸屬關係，也可能只是一種平等的人身關係。
3、福利待遇不同
勞動關係中勞動者的待遇有專門法律作出規定;而僱傭關係中的受僱人往往享受不到養老金、醫療保險等福利待遇。
4、適用法律不同
勞動關係中產生的糾紛由勞動法調整;僱傭關係中產生的糾紛由民法調整。
由此看來，僱傭勞動關係之間確實有所不同，希望各位勞動者瞭解了它們之後能正確履行自己改盡的職責，維護自己的合法權益，如果一旦受到不公正對待可以提出申訴或請律師出面調解。辦案人員就更不能把其混淆了，以避免發生不必要的誤失。
