一、企業破產後養老保險怎麼處理
社保局應按照國家有關規定計算出每月退休費用，破產企業的離退休人員採取一次性結算離退休金的辦法，職工未及時重新就業的在一定期限領取失業保險金。個人無法繼續繳納社保費應可停保。如果重新就業了，當然就由新單位繼續繳納。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。《社會保險法》第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
二、企業破產受理前和破產受理後
1、企業破產受理前
破產受理前的社保作為破產債權由清算組清算。其中基本養老保險應當劃入職工個人賬户部分、基本醫療保險應當劃入職工個人賬户部分屬於優先清償的債權(同工資屬於同一順序)，一般來説企業破產後該部分費用是繳齊了的。如果個人部分繳齊了(可以到社保機構查詢，部分省市可以從網上查)，從一般意義上而言，退休以後原則上不影響養老保險的領取。
2、企業破產受理後
破產單位有義務由清算組按月及時為員工補齊應繳的社保費用，其中應包括所有的保險等。資金補償按照員工工作年限，每滿一年補給一個月工資，不滿一年超過六個月的補給一個月，不滿六個月的可以按半月補給。
根據相關的法律規定，企業破產以後需要優先償還退休金，因此可以先進行一次性清償退休金的金額，如果不足以清償的話，那麼需要按比例進行罰款，其次對於還在繳納社保的職工，那麼只需要辦理停保領取失業金，然後在新的單位進行繳納社保即可
