有關薪資的法律知識

勞動合同中的薪資待遇必須明確嗎？

一、勞動合同中的薪資待遇必須明確嗎?勞動合同中必須寫明薪資待遇。依據我國相關法律規定，勞動報酬屬於勞動合同的必備條款。薪資待遇屬於勞動報酬，必須在勞動合同中進行約定。勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的...

勞動合同薪資標準約定

勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議...

續簽勞動合同薪資怎麼寫

薪資制度的制定原則薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規定，嚴格按照勞動合同法以及當地最低工資水平制定薪資；2、公平性原則，根據員工的勞動量，學歷，技術貢獻、行業水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業績與所獲得報酬...

勞動合同薪資與口頭説的不一致怎樣申請仲裁

勞動合同薪資與口頭説的不一致怎樣申請仲裁申請勞動仲裁流程如下：1、從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向仲裁委員會提出申請並提交申請書；2、等待仲裁委員會通知開庭時間；3、參加庭審；4、勞動仲裁會在四...

調崗如何溝通薪資

薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

勞動法對試崗的薪資待遇

勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致...

勞動合同變更薪資

勞動合同薪資變更協議中需要包含哪些內容1、勞動合同薪資變更協議中需要包含的內容主要有變更前後的薪資，薪資從來就是勞動合同中的關鍵，變更勞動合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細和慎重。單位調整員工的崗位和工資，應...

辭退員工補償月度薪資標準是什麼

一、辭退員工補償月度薪資標準是什麼1、勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...

廈門勞動法喪假薪資

勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要...

勞動合同裏沒有寫明薪資

勞動合同沒寫明薪資應該怎麼辦勞動合同沒寫明薪資應該向有關部門進行一個反映，勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確...

員工調崗降薪資是否合法

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

產假工資指實發薪資嗎

薪資和勞動合同中的工資包括什麼區別工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。薪酬制度包括五大內容：1、崗位工資崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一...

國家法定節假日的薪資怎麼算的最新的規定是什麼

國家法定節假日的薪資怎麼算的最新的規定是什麼勞動者在法定節假日的薪資與其正常工作時相同。但如果勞動者在法定節假日加班的，至少會有三倍工資；如果在休息日加班且沒有補休的，至少會有雙倍工資。...

哪些情況單位應該支付高於正常薪資的報酬給員工

哪些情況單位應該支付高於正常薪資的報酬給員工有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安...

籤的勞動合同沒寫薪資

簽訂勞動合同裏面沒寫薪資合法嗎不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住...

勞動合同不明確薪資怎麼確定,法律是如何規定的

勞動合同不明確薪資怎麼確定,法律是如何規定的勞動合同不明確薪資的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同的實行同工同酬。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者...

勞動合同薪資補充協議範本是怎麼樣的？

甲方(用人單位)名稱：________________有限公司地址：____________________法定代表人(委託代表人)：_______________乙方(勞動者)姓名：____________________居民身份證號碼：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，於_...

新勞動法計算薪資天數

新勞動法如何界定年假天數？根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...

勞動法關於薪資發放日

勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合...

廣東省勞動法離職薪資計算

根據勞動法辭退當天職員就可以拿到當月的薪資嗎根據勞動法辭退當天職員就可以拿到當月的薪資，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第...

個人薪資收入證明聯繫人寫誰

個人薪資收入證明聯繫人寫誰一般寫負責人。工資證明茲證明________是______公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年來總的收入約為__________元。特此證明。本證明僅僅用於證明我司員工的工作及在我公司...

勞動合同沒寫薪資

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動薪資糾紛無法和解怎麼辦(勞動糾紛中的和解)

勞動薪資糾紛無法和解怎麼辦(勞動糾紛中的和解)和解是勞動糾紛解決過程中任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。在仲裁和訴訟過程中，仲裁員和法官應當對爭議當事人雙方進行調解工作,促使當事人達成和解協議，並由仲裁...