有關競業的法律知識

哪些屬於商業祕密商業祕密是指歸屬企業所有，具有商業價值的、非公知的所有信息。包括企業的技術祕密、經營管理經驗和其他關鍵性信息，具體內容大約包括：企業現有的、以及正在開發或構想之中的產品設計、工具模具、製造方...

詐騙公司業務員怎麼判業務員無責或輕責，若有責任也是從犯，具體分析:1、業務員知道還是不知道所在公司是詐騙，如果該公司合法及不知道公司詐騙則本人認為不用承擔任何責任。2、如果知道該公司是詐騙，而繼續與公司已其幹，應...

商業祕密權的限制有哪些商業祕密權的限制是從權利限制角度進行定義，同時也被稱為商業祕密侵權行為的例外情形，這是以除外手段對侵權判定類型進行描述。商業祕密權的限制主要表現在以下幾個方面：1.獨立開發即通過自己創造...

一、競業限制協議怎麼解除競業限制協議有協商解除和單方解除兩種，用人單位和勞動者協商一致的可以解除。用人單位請求單方解除的，法院會支持主張。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除...

約定競業限制應符合的條件有哪些約定競業限制應符合下列條件：1、用人單位具備法定的協議主體的資格；2、勞動者是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；3、以及約定的期限最長不超過兩年等。4、...

請問競業限制和競業禁止的區別競業禁止與競業限制的區別包括：第一、義務的性質不同。前者是法定義務，已有法律明文規定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業禁止的義務；後者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業就不...

我想諮詢一下違反競業限制如何辦協議，並無明確規定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據原公司的損失、公平原則來確定違約金。通常情況下，可以參考如下方式計算：1、以商業祕密被侵害遭受的實際損失作為...

競業限制期限合同是否有效競業限制期限合同有效，我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經...

實行競業限制應注意哪些問題競業限制的注意事項有：1.注意競業限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；2.注意對員工的競業限制行為做出經濟補償是競業限制協議生效的基本條件；3.注意競業限制協議中必須同時寫明補償金...

簽訂競業限制期限是多久競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者...

一、保密協議與競業限制如何解除用人單位和勞動者協商一致，或者用人單位原因超三個月未支付經濟補償的，可以解除保密協議和競業限制。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商...

一、辭職後是否要籤保密協議書保密協議一般是在簽訂勞動合同時約定的，但勞動離職時，和用人單位協商一致的，也可以簽訂保密協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞...

一、能否錄用有競業限制的人員不能的。用人單位錄用了有競業限制協議的員工時，是不承擔法律責任的，如果員工到與原單位有競爭關係的企業工作，會構成違約，需要支付違約金和賠償損失。二、怎樣解除競業禁止協議1、協商解除；...

競業限制約定三年是否有效在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過...

退休後競業限制是否有效,有沒有相關的法律規定勞動者退休後，如果依法約定競業限制期限還沒過的，仍然有效。競業限制的期限最長不得超過二年，在此期間內，勞動者不得去與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭...

競業限制的解除1、用人單位的解除權在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權，這樣規定説明競業限制是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單...

我想請教一下競業限制義務和保密義務的區別是什麼1、保密義務是法定義務，而競業限制義務則是約定義務。2、保密義務是無償的，而競業限制義務則是有償的。保密義務是法定義務，勞動者不能因為履行保密義務而要求額外報酬。...

一、競業限制協議怎麼解除競業限制協議在雙方協商一致的情況下可以解除。用人單位可以單方請求解除，但要向勞動者支付三個月經濟補償。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後...

競業限制違約金標準是怎麼的呢用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補...

債務糾紛協議怎麼寫債務糾紛調解協議書主要內容有：甲方：乙方：民事案件發生的原因。本着公平公正的原則，經甲乙雙方協商一致，自願達成如下條款：1、乙方願意一次性賠償甲方經濟損失費元(該費用包括但不限於甲方人員花費的醫療...

保密協議是競業限制協議你好，很高興回答您的保密協議是競業限制協議嗎這一問題，他們是有區別的：保密義務勞動者承擔的義務僅限於保密，並不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業，勞動者...

違反競業限制義務怎麼辦對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金後不再繼續支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不...

簽了競業協議如何去跳槽跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原企業有競爭關係的生產就可以。因此與公司籤...

競業限制協議怎樣補償,法律怎麼規定的按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%進行補償。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履...

勞動合同中如何約定競業限制期限用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與...