有關不休的法律知識

那麼男職工陪產假有生育津貼嗎?陪產假期工資的支付有兩種形式，1.單位給繳納生育保險的，並符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給...

一、解除同居關係一方糾纏不休怎麼辦?1.按照規定，人民法院審理解除同居關係案件，除當事人請求解除的同居關係屬於“有配偶者與他人同居”的情形以外，人民法院不予受理。解除非法同居關係時，同居期間為共同生產、生活而形...

公職人員不休年假如何補發要根據具體情況進行休假工資的計算：1、機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。2、機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假...

不合法。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即只有在勞動者以積極的明示的方式表示其不休...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年...

生育津貼和產假工資《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月...

年假不休息怎麼支付工資對於單位安排職工休年休假的，可能會出現以下幾種情況：(1)單位不安排的，應當支付三倍工資。(2)員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規定：用人單位安排職工...

不休年假可以補貼多點錢嗎用人單位不安排的按300%支付工資，勞動者不休的只是支付正常出勤工資，根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位根據生產...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

男職工能休陪產假嗎陪產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝着先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產假...

陪產假工資怎麼算？一般產假期間用人單位應按原工資支付，並且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

律師解析：職工因本人原因不休年休假的，應當按照其正常的工資水平來支付工資。其日工資收入為職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）。如果職工是被單位安排不休年假的，則按照其正常工資水平的300%來支付未休年休假期間...

週末加班調休怎麼算國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”，即勞動者在週末加班，那...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

年假不休的補充問題你好！根據《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。所以，如果你在現在...

律師解析：年假不休是有工資補償的。法律規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含...

年假不休過年是不是規定作廢《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。r年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

未籤合同雙倍工資時效及年假天數諮詢1，判決合理，這是根據最新的勞動法司法解釋判決的，正確；2，不合理，但可能法院沒有采納你工齡10年以上的證據；3.如果經濟補償金的你計算依據合理；但計算未籤勞動合同二倍工資則依據不合理。電...

提前終止產假，公司是否應額外補償應該至少發你一個月的工資！產前15天內可以算產假的，含在120天裏。如果單位可以給足產假，休假女職工又想產後多休點兒時間，那可以和單位協商把產前的休假算作病假，這樣產後就能休夠120天，但像...

陪產假根據及的有關規定,各單位都應該有男同志的陪產假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一個月的陪產假.一般程序如下:女方辦理婚育服務證後,到男方單位蓋章.由女方單位出具產假證明,證明中要表明女方是晚育,...

能先領完證再去婚檢嗎可以的。我國法律並沒有明文規定婚姻登記前必須要進行婚檢，婚檢做與不做全憑自願。但是婚檢有很大的好處，保證婚後的婚姻幸福。婚檢指結婚前對男女雙方進行常規體格檢查和生殖器檢查，以便發現疾病，對...

如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假，那麼除了正常發放的一倍工資之外，還應該多支付勞動者2倍工資的加班費。《勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資...