有關勞動合同的法律知識

試用期期間就要籤勞動合同嗎最新的規定是什麼試用期期間就要籤勞動合同。法律規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...

勞動合同解除賠償經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。根據《勞動合同法》第四十七條之規定，經濟補償金按勞...

勞動合同終止需要支付經濟補償金的情形因下列情形之一的導致勞動合同終止的，單位要向勞動者支付經濟補償：（1）用人單位被依法宣告破產的；（2）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。經濟補償按勞...

單位解除勞動合同證明首先是單位與勞動者解除勞動合同，再由單位出具《解除勞動合同證明書》，拿到勞動局備案就可以了。《解除勞動合同證明書》是由勞動局印製的標準文本，一式三聯，分別由單位，個人，勞保部門保存，解除和終止第...

勞動合同解除勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協...

勞動者被宣告死亡的，勞動合同終止嗎？你好，勞動者被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止。根據《》第條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告...

一、工地幹活受傷沒勞動合同能算是工傷嗎沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關係，所以，在工地上受傷，只要是屬於工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中...

未畢業勞動合同你看看我對未畢業勞動合同可以簽了嗎的回答吧根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是説，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工...

一、單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎?是否違法需要根據單位終止勞動合同的原因分析，如果有正當理由終止勞動合就不違法。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形...

用人單位不籤勞動合同的將會承擔哪些法律責任，哪些法律風險在實踐中，無論是用人單位還是勞動者，都應當積極地地與對方，但是，如果用人單位不簽訂，它將會承擔哪些法律責任、哪些法律風險呢?r一、未籤勞動合同需賠雙倍工資。根...

流動編制人員解除或終止勞動合同協議書範本根據雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經過培訓...

一、勞動合同能夠授權代簽嗎能夠。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應得到當事人書面委託或事後追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。代簽人必須符合法律規定。無論是誰代勞動者籤...

一、不簽訂無固定期限勞動合同的訴訟時效是多久?不簽訂無固定期限勞動合同的仲裁時效是一年，不簽訂無固定期限勞動合同不能直接向法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁...

什麼是屬於勞動合同必備條款第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工...

一、勞務合同違約金對等原則是哪些?勞務合同違約金對等原則指的是，合同任一當事人未按合同約定內容履行合同時，雙方當事人都需要承擔違約責任。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也...

代課老師籤勞動合同嗎雖然説並不是所有教師都要與教育局簽定勞動合同的。但是還是會與學校簽訂勞務合同的。不管是老教師還是新教師，都應該簽訂合同，不籤是違反《勞動法》和《勞動合同法》法。有些單位所以不和勞動者籤...

勞動合同到期沒有續簽如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。合同到期,公司可以拒絕續簽(...

私立學校籤勞動合同首先，要了解分析一下這所學校的實力、資金、信譽、師資、生源甚至校風如何，這個是決定你決定留下創業和簽約的關鍵所在。決定留下後，在簽訂合同中，個人認為應該考慮以下幾點：1、合同的穩定性，也就是説聘...

勞動合同甲乙雙方約定的其他事項怎麼填寫1、按相關法律規定，對於勞動合同約定的其它事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等內容作為其它項。2、相關法律規定：《中華人民共和國勞動...

個人簽訂了勞動合同，個人能否與個人籤合同1、個人與個人簽訂勞動合同是不可行的，個人僱傭關係是不可以簽訂勞動合同，是屬於勞務關係。第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(...

補籤勞動合同説明該如何寫一、補籤勞動合同説明怎麼寫xx勞動和社會保障局：茲有我單位xxx公司與員工xxx簽訂的第xxx號勞動合同，原勞動合同因故不能滿足所需，現因xxx需要對該合同進行補充，特此説明，並提出申請。xxx公司年月...

企業訂立勞動合同應注意什麼(一)勞動合同必備條款勞動合同必備條款是指勞動合同必須具備的內容。勞動合同應當具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者...

一、企業分公司能夠簽訂勞動合同不1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，能夠作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業執照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此...

酒店員工勞動合同甲方__________________________________經營地址______________________________乙方__________________________________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址__...

外籍人員聘用合同甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:____...