有關職後的法律知識

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

中標後多長時間籤合同第四十六條招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。注意這裏説的是必須簽訂...

在現代這個社會，對於剛畢業的大學生來説找工作是一件非常重要的事情，大家都知道，在日常生活中進入職場之後是需要與用人單位簽訂勞動合同的，但是卻不知道具體的問題，那麼，入職後上班一般多久簽訂勞動合同？接下來小編將為大家...

一、入職後簽訂無限期合同辭退賠償標準是多少?無限期合同辭退賠償標準是因人而異的，賠償金按照工齡和被辭退前12個月平均工資的雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者...

很多人會面臨這樣的情況，特別是應屆生，當找到了心儀的公司並投遞了簡歷，公司查看了簡歷覺得應聘者符合他們的要求，就會通知應聘者來面試。但很多應聘者順利通過了面試後來到公司，卻發現入職後崗位與應聘崗位不一致，被要求安...

一、入職後怎麼搞到勞動合同書?入職後公司應當依法和員工籤勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...

現在人們的維權意識也越來越高，比如在找工作的過程中，更加關注企業是否合法規範，是否會與自己籤勞動合同，因為依據我國的法律規定，企業必須要與勞動者簽訂勞動合同，否則就是違法違規行為，是需要承擔相關法律責任的。那麼，員工...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

入職後一個月內籤合同是否合理入職後一個月內籤合同合理。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...

一、入職後沒有籤勞動合同有賠償嗎?入職後沒有籤勞動合同的有賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...

公積金買房需要證件1、申請人的收入證明原件2、申請人户口本複印件3、申請人身份證複印件4、公積金繳納證明原件5、購房合同原件6、購房首付款原件如果您是已婚人士，則還需要提供配偶的以上材料以及結婚複印件7、房屋...

入職一個月內簽訂勞動合同合法嗎入職一個月內簽訂勞動合同是合法的，根據《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建...

一、入職後診所沒簽勞動合同可以索要賠償金嗎?入職後診所沒簽勞動合同可以索要賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...

依情況而定：一、如果勞動者違反服務期約定的，以及勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；二、如果沒有上述情況的，則不需要交違約金。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，當事人一方不履...

一、入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦?入職後公司想用調崗來變相辭退可以通過勞動仲裁或者是通過勞動訴訟的方式來維護自身的合法權益，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同...

請問，員工入職後辭職三方包括什麼？可以辦理改派，您需要提供舊報到證和舊的入職後辭職三方申請換一個新的三方協議，然後跟新公司簽訂三方協議後，攜帶舊報到證和與原公司辦理的離職協議以及新三方協議，可以辦理新的報到證，一般...

員工入職簽訂勞動合同得多長時間？員工入職簽訂勞動合同應該在一個月內，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。相關知識——勞動合同的特徵勞動合同...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、員工入職後何時購買五險一金根據勞動合同法規定，用工之日起一個月內，公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內)。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金，但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定，所以很多...

一、入職後無勞動合同發生工傷嗎?是否會發生工傷，跟勞動合同無關，勞動關係中因工受傷的，就屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;...

一、入職後多長時間籤勞動合同公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資雙倍工資。二、如何訂立勞動合同(1)訂立...

工作時賺錢的方法，好的工作可以給自己帶來高質量的生活水平。我們在找工作前需要注意留意自己可以找那些類型的工作，需要從專業是否對口、自己是否有興趣等方面進行考慮。在試用期間要讓領導看到你的價值，正式入職後有需...

一、入職後員工拒籤勞動合同解除通知嗎?入職後員工拒籤勞動合同解除通知是合理的。經企業書面通知後，員工不籤書面合同的，企業應當書面終止勞動關係;終止勞動關係，不用支付經濟補償;企業應該支付員工實際工作時間相應的...