有關書面通知的法律知識

解除勞動合同是否要書面通知用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應寫明勞動合同期限、解除或終止...

一、非法解除勞動合同沒有書面通知員工可以申請仲裁嗎?非法解除勞動合同沒有書面通知員工可以申請仲裁處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(二)因訂...

生活工作中，很多事情的處理其實都是通過書面形式作出的，一是雙方之間有個憑證，二也是避免日後糾紛的發生。那麼用人單位解除勞動合同是否需要書面通知勞動者呢?相信很多人就不是很清楚了，下面就讓本站小編為您做詳細解答...

一、解除勞動合同是否必須發書面通知是的1、單位解除勞動合同用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位出具的解除、終止勞動合同的證...

公司減資時未通知已知債權人,公司應承擔何種民事責任並於30日內在報紙上公告，未接到通知書的自公告之日起45日內。公司減資後的註冊資本不得低於法定的最低限額，公告通知義務系針對公司做出減資決議時的未知債權人。上...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

辭退沒有書面通知可以嗎員工被單位辭退後，應當向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經濟補償金的話，應當取得證明自己工作年限和工資收入的證據。工作年限的證據有以往的勞動合同、工資摺子的記錄、社會保險的繳納記...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。...

一、單位辭退員工用書面通知可以嗎？是可以的。根據《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日...

哺乳期可以解除勞動合同嗎不可以，我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似...

購房合同的書面通知致：______________(身份證：_________________)你於________年________月________日在_______________(地點)與我簽訂的位於“________市________區__________小區_____棟________房”的《________市...

一、提前一個月書面通知解除合同通知怎麼寫?解除合同通知需要包括甲方乙方身份證號碼，甲、乙雙方簽訂了有固定期限勞動合同時間，乙方因個人原因，乙方提出提前解除勞動合同，經甲、乙雙方協商一致，同意提前解除勞動合同。並...

一方沒有合同原件合同生效嗎合同有效。根據《合同法》的規定，依法成立的合同，自成立時生效。其中，合同的成立，是指雙方當事人依照有關法律對合同的內容和條款進行協商並達成一致。合同成立的判斷依據是承諾是否生效。而合...

用人單位與勞動者簽訂合同後，便法律生效，一般情況而言，用人單位是不可以隨便喝勞動者接觸合同的。但是有一些特殊的情況，是可以解除合約，但是這裏就會有不少網友問：“勞動合同解除需不需要書面通知?”下面，本站網的小編為您...

勞動者在試用期間不符合要求、經過培訓任然不能達到工作要求，或者嚴重違反了用人單位的規定將被用人單位解除勞動合同，那麼，大家知道解除勞動合同書面通知的相關法律規定嗎?勞動合同解除方面的相關內容是什麼呢？本站將在...

勞動合同簽訂書面通知尊敬的______先生/小姐：感謝您加入本公司，根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，現請您於______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，並協商一致簽訂勞動合...

公司單方面通知解除了勞動合同，但是因為一些特殊原因是口頭通知，不是書面通知，這個是否擁有法律效應，那麼通知解除合同一定要書面通知嗎?合同解除的情形是什麼？相信朋友們在生活中也遇到過這種難題，下面由本站小編為您進行...

是的。合同一方當事人構成根本違約時，守約的一方當事人享有法定解除權。合同的解除在解除通知送達違約方時即發生法律效力，解除通知送達時間的拖延只能導致合同解除時間相應後延，而不能改變合同解除的法律後果。《民法典...

解聘物業服務人的應提前多少日書面通知解聘物業服務人的應提前六十日書面通知，但如果對合同有另外規定的就會除外，對於業主都同意解聘物業服務人的，那麼是可以解除物業服務合同，如果造成物業服務人損失的，業主需要承擔相應...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、個人解除勞動合同需要書面通知嗎是的1、單位解除勞動合同用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位出具的解除、終止勞動合同的證...

辭退沒有書面通知可以嗎員工被單位辭退後，應當向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經濟補償金的話，應當取得證明自己工作年限和工資收入的證據。工作年限的證據有以往的勞動合同、工資摺子的記錄、社會保險的繳納記...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、業主解聘物業公司應當提前書面通知物業服務人嗎?業主解聘物業公司應當提前書面通知物業服務人，根據規定，業主決定解聘物業服務人的，應當提前六十日書面通知物業服務人，但是合同對通知期限另有約定的除外。《民法典》...