有關遲到的法律知識

一、公司員工經常遲到該如何辭退?公司員工經常遲到屬於違反工作紀律行為，根據國務院發佈的《國營企業辭退違職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1...

上班遲到遇到車禍算工傷嗎1、上班遲到出了車禍，職工在車禍中不承擔主要責任的，算工傷。2、勞動法對工傷的具體規定：如果勞動者具有因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出...

公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼説，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退...

勞動法規定遲到怎麼扣工資用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的...

有關遲到扣工資的具體法律依據已被廢止，但是，並不是説員工遲到，用人單位扣工資就是不合法的，是否合法要看具體情況。(1)首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護...

一、對於員工遲到辭退要賠償嗎?因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條，規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：(1)在試用期...

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行規定》第...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用...

遲到多少次解除勞動合同如果公司職工規章制度中明確規定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經達到嚴重違反公司規章制度的程度，那麼出現該情形時公司可解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、上班遲到摔倒算不算工傷算工傷，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作...

根據實際應發工資扣除社保、住房公積金和專項附加扣除等費用後在計算個人所得税。居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納税所得額。...

工作後由於多種原因，遲到是難免會發生一次的，有的單位會對遲到進行罰款，這種罰款是否合理以及勞動合同法是怎麼規定的呢。下面小編就為大家總結歸納一下勞動合同法關於遲到的規定，希望可以對大家瞭解勞動合同法中的遲到規...

星期六加不加班一般情況下都是按照公司的規定來的，一個星期休一天那麼星期六來算的話算是加班，加班工資週六週末是平時工資的兩倍，遇到其他法定節假日的是平時工資的三倍。本站網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希...

上班遲到罰款一分鐘扣5塊錢合法嗎如果該公司的規章制度中，有遲到罰款這樣的規定，且該公司的規章制度是經過民主程序制度，即制定頒佈程序是合法的，則遲到一分鐘扣錢是不違法的。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以...

公司因遲到被辭退違法嗎?違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經濟補償金。經濟補償金的支付標準應根據違反或解...

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行規定》第...

公司不遲到的保證書公司不遲到的保證書敬愛的領導：您好!我是您的下屬職員_________-_________同志。承蒙您的青睞來咱公司工作，能有幸和您相識共事，真的很感激。從_________月到現在已快3個月了。在此期間大大小小的錯誤...

一、遲到多少次解除勞動合同？如果公司職工規章制度中明確規定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經達到嚴重違反公司規章制度的程度，那麼出現該情形時公司可解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規定...

在我國怎樣判斷承諾的遲延與遲到1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的...

外遇保證書保證書屬於證據中的書證形式，根據其內容來確定證明力。《民事訴訟法》第六十三條證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑑定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用...

遲到和曠工性質一樣嗎您好！    1、在規定或者約定的時間（準確説是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。    2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。...

不合法。工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。當然了...