有關底薪的法律知識

加班費可以只算基本工資嗎肯定是不行的；根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的...

廈門產假158天有底薪嗎有。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有...

工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就...

律師解析：有責底薪是指勞動者要完成用人單位規定的任務，才能拿到相應的底薪。如果用人單位規定的底薪高於當地的最低工資標準，且與其生產經營特點和經濟效益向匹配的，是合法的；如果低於當地的最低工資標準，則是不合法的。法...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

無勞動合同如何討薪只要員工和單位存在實際勞動關係，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁...

2023東莞勞動法底薪多少勞動法沒有規定東莞市2015年勞動者底薪，法律只是規定了最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。按照東莞市人民政府《關於調整我市企業職...

實行無底薪工資制，收入是否可以低於最低工資不可以實行無底薪工資制，每月給員工的提成沒有低於最低工資標準並未違反現行法律反之若低於最低工資標準的話單位應支付其差額部分，因此實行最低工資保障制度是一項強制性規定...

什麼是無責任底薪所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在與用人單位簽定勞...

如果實際發放工資低於當地最低工資標準的話是違法的。同時法律規定公司不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者遇到這種情況可以及時向勞動監察大隊進行投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。我是帶貨主播，工作一個...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資...

底薪包括五險一金嗎從2013年4月1日起，上海市調整最低工資標準為1620元。下列項目不作為月最低工資的組成部分：（一）延長法定工作時間的工資。（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。（三）個...

南京4000交完五險一金還剩多少1、五險一金中，只有養老、醫療和失業由個人負擔一部分，工傷、生育和公積金全部由企業負擔。2、養老個人負擔8%，醫療個人2%，失業個人1%，合計11%3、第2條裏是個人負擔比例，還有個基數，理論上計算...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

底薪3000扣除五險一金到手多少按照下面的比例計算1、養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳户）。2、醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元3、失業保險：失業保險繳費比例：單位...

一、崑山底薪最新標準是什麼?1、崑山底薪最新標準是按照一個月2020元。月最低工資標準調整為2020元/月。2、非全日制用工小時最低工資標準調整為18.5元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動...

怎麼計算加班費加班費的計算：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作...

工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就...

2023東莞勞動法底薪多少勞動法沒有規定東莞市2015年勞動者底薪，法律只是規定了最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。按照東莞市人民政府《關於調整我市企業職...

一、底薪勞動合同標準範本中需要體現嗎?底薪勞動合同標準範本中是需要明確體現的。勞動合同需要包含的內容有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號...

過年3倍加班工資有含底薪嗎春節加班的三倍工資其實就是含了底薪的。所謂三倍工資，假如你平均每天的工資是100元，在春節你加班了三天(初一、初二、初三)，那麼在領工資時，你就可以領到你原來的工資再加600元。...

轉正一個月被辭退有補償金嗎轉正一個月被辭退有補償金的，勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有...