有關上班的法律知識

被看守所刑事拘留多久會判刑一般在看守所裏面要呆五到六個月才會判刑，但如果情況特殊，判刑前在看守所羈押的時間可能會更長。對於刑事案件辦理主要有三個階段：1、公安機關偵查，刑事拘留最多37天，正常情況下逮捕後的偵查期...

60歲上班受傷算工傷嗎一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償...

產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有為職工參加社會保險時，才會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行為，職工可以...

沒有事先跟公司報備就請小產假可以嗎?一般來説，女職工請產假是不需要提前報備的，只要有流產的事實即可。按規定，懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職...

週六週日民政局上班嗎1、週末屬於國家法定節假日，民政局工作人員一般不上班的，可以選擇週一至週五辦理。不同的地區政策有所不同，有些地方週六也可以進行登記。2、另外，每年的元旦、除夕、情人節、五一勞動節、國慶節等特...

產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有為職工參加社會保險時，才會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行為，職工可以...

上班途中發生交通事故怎麼賠償你好，關於你諮詢的上班途中發生交通事故怎麼賠償的問題：一、根據《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。二、依據《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳...

下班途中摔傷屬不屬於工傷按照工傷保險條例第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應...

一、勞動者上班8天不給工資合法嗎上班8天不給工資不合法。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節;在調節不...

上班交五險一金好處是什麼1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。2、社保公積金繳費是免税的，不但繳納時不扣個人所得税，待遇領取時不...

還有兩個月就生了可以提前兩個月休產假嗎產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。我國《女職工勞動保護規定》對此做了規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;...

公司和員工簽訂勞動合同後，請問員工無故不來上班曠工怎麼處罰曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。至於對...

上班了影響工傷鑑定嗎不影響。上班後可以申請勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）。工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑑定（除非...

上班期間發生意外算工傷嗎勞動者在上班期間發生意外，如果符合以下條件的算工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從...

產假提前上班工資怎麼發你好！    我個人認為：如你提前上班，則你除了拿當月工資外，還應享受依法本應享受的產假津貼待遇。    個人意見，僅供參考！...

在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...

在週六自願加班能要加班費嗎加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言...

國慶節不去上班算不算曠工,法律有哪些規定法律分析國慶節不去上班不算曠工，但已經和用人單位協商加班仍然不去的，算曠工。用人單位在法定節假日安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付3倍加班費。法律依據《中華人...

生育津貼必須上班才能領取嗎專業律師法律分析：生育津貼不是必須上班才能領取。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工...

企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以...

工傷不上班待遇是什麼我國勞動法規定，勞動者在年老、工傷、患病、失業、生育等情況下，有依法獲得幫助和補償的權利。該法第七十三條規定，勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇。可見，只要勞動者的傷殘構成工傷而不論其是...

上班不籤合同怎麼辦上班沒簽定勞動合同單位違反勞動的相關法律，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年，自...

小時工不去上班一般算解除勞動關係。根據法律規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用...

公司法人可以去其他公司上班嗎公司法人是否可以去其他公司上班，既取決於是否和本公司的業務相沖突，又需得到股東會許可。一般來説一個公司的法人是不會再到其他公司去上班的，如果去上班的話是不可以進入對方公司的高層的...

上班遇車禍算工傷嗎可以的，建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果要求工傷待遇。工傷期間工資照發，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關係解...