有關實際工資的法律知識

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、勞動合同崗位工資標準低於實際工資合法嗎？勞動合同崗位工資標準低於實際公司是合法的，因為勞動合同法規定,只要不低於合同中約定的工資,且不低於當地最低工資標準就不違法。公司這麼做是為了在發生勞動爭議的時候少...

一、勞動合同寫的現行工資低於實際工資是否合法?勞動合同上寫的現行工資低於實際工資也是合法的，勞動合同法規定,只要不低於合同中約定的工資,且不低於當地最低工資標準就不違法。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

就業問題關係到千家萬户的切身利益，未來在各領域內的人才還是會處於一個持續輸出的狀態，勞動市場當中的供求關係會在自身發展的時候找到一個平衡點。但是有些職工往往會發現，我們實際拿到手當中的工資遠遠高於勞動合同中...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動合同工資虛假怎麼辦很多人在找工作的時候，都會被對方的高工資所吸引，可到了實際發工資的時候，才發現並沒有勞動合同上的工資那麼多。勞動合同工資虛假怎麼辦，應該分兩種情況，一種是用人單位造假，一種是勞動者自己造假，其...

一、實際工資比勞動合同上的工資少是否可以馬上離職?可以的，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬...

一、約定工資與實際工資不符合怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險...

用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同當中有一些必備的條款，這是用人單位與勞動者在約定的時候必須寫清楚的，當然從另一方面來看，這也是對雙方利益的一種保護。但是現實中，可能出現勞動合同不寫實際工資的情況，此時勞動合同不寫實際工資生效嗎?下面本...

勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算；參...

勞動合同工資與實際工資不符如何應對用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同...

一、教師誤工費是指基本工資還是實際工資？教師誤工費是指實際工資而不是基本工資。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定誤工費賠償金額=實際減少的收入=受害人正常情況下的勞動(工作)...

如果發現單位未按實際工資繳納工傷保險費怎麼辦1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位...

一、勞動合同的工資與實際工資不符怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會...

勞動合同崗位工資標準低於實際工資合法嗎勞動合同崗位工資標準低於實際公司是合法的，因為勞動合同法規定,只要不低於合同中約定的工資,且不低於當地最低工資標準就不違法。公司這麼做是為了在發生勞動爭議的時候少支付...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

合同工資與約定工資不一樣怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、...

工傷保險的繳費基數1、繳費基數指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數為本單位職工上年度工資總額。2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。3、職工是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動...

勞動合同中約定的工資與實際不一致怎麼辦關於上述問題的解析如下：實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工...

加班算基本工資還是實際工資應以實際發放的工資作為加班費計算基數。按月直接支付的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際發放的工資。加班費計算基數應包括“基本工資”“崗位津貼”等所有項目。不能以“基本工資”“...

繳費工資與實際工資存在差額時，用人單位與工傷職工結算工傷待遇應以實際工資為準根據《工傷保險條例》第十條的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職...