有關私人企業的法律知識

一、私人企業欠錢不還怎麼辦?債務人不清償債務，債權人只能向法院起訴，以合法的方式來強制債務人清償債務。通常情況下債權人是不能直接行使強制權的，包括扣押財產的行為。但這也不是絕對的，在法律許可的情況下，債主可以扣...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

一、私人企業疫情期間員工工資怎麼算?私人企業疫情期間員工工資應當是按照基本的工資來進行計算的。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

徵地拆遷的補償標準不是固定的，沒有統一的計算標準，因為需要參考的因素非常多，如市場價格、政策等，當然，確定補償數額還是和當事人協商確定最好，這樣不會因此產生補償糾紛。一般拆遷補償標準的調整由市縣人民政府公佈。我國...

一、私人企業徵地補償標準是什麼?私人企業的徵地補償還需要考慮到企業的生產資料的補償，以及員工的安置方案等。各項徵地補償費用的具體標準、金額由市、縣政府依法批准的徵地補償安置方案規定。土地被徵用前3年平均年...

近些年來我國一直在太力推進大型公共建設，很多地方都要面臨被拆遷的問題，同時政府也會給我們相應的補償。作為一個淮南市人民有自己的私人企業，如果面臨拆遷，最擔心的問題可能就是淮南市私人企業拆遷補償標準等內容。但是...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

公司不籤勞動合同是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建...

員工沒有勞動合同，如果出現爭議糾紛是可以申請仲裁的。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭...

養老金是社保之一，私人企業交養老金都有勞動合同嗎就需要知道辦理養老金的流程和需要提供的材料。我國社保繳納實行“雙軌制”也就是機關事業單位和私人企業實行的標準不同。那麼下面瞭解一下企業繳納養老金辦理流程以...

私人企業僱傭童工違法嗎用人單位不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

私人企業春節放假有工資的。節假日按正常收入發工資，如果安排加班的話，需要支付加班費。法定節假日屬於正常的帶薪休假，原則上是要按照正常的收入發工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

一、私人企業過年有帶薪休假嗎有的，春節放假屬於國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的;如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列...

視具體情況而定。如果是在試用期內的勞動者，可以隨時解除勞動關係，不需要提前通知用人單位。第三十二條有下列情形的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的。《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情...

私人企業解除勞動關係需要按照法律規定嚴格執行相關的程序，否則可能會導致無法解除勞動關係，引起法律糾紛。然而很多私人企業對解除勞動關係的具體流程不是很瞭解，下面就讓我們一起來看看私人企業解除勞動關係的具體流程...

私人企業勞動合同最新範文甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫...

在私人企業無故被辭退，且不發工資，可不可以告老闆一、可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、用人單位解除與勞動者勞動關係分以下三種情況，對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1...

私人企業職務侵佔立案標準職務侵佔六萬元以上一百萬元以下為數額較大;一百萬元以上為數額巨大。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為，數額較大是指500...

我國法定節假日怎麼放假經國務院批准，現將2019年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。元旦12月30日-1月1日，共3天假期春節2月4日(除夕）~2月10日，共7天假期；2月2日（週六）、2...

一、私人企業套取國家資金量刑標準是什麼?私人企業套取國家資金量刑標準是：確實構成套取國家資金行為的，處以三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。非法套取國家錢財有可能處貪污罪、挪用公款罪、詐騙罪。對多次貪污未經...

有補償的，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關係，否則，就是違法行為。因為用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年...

律師解析：私人企業國慶節不放假原則上不是違法行為，但是用人單位強迫或者變相強迫勞動者在國慶節假期加班的，是違法的。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後才可以安排加班。用人單位安排加班的，應當按照國家...