有關童工的法律知識

僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處...

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兒童演員屬於童工嗎不算。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門...

監護讓童工出去打工應該承擔什麼責任對監護人進行如何處理(一)單位或者個人使用童工的；(二)父母或者其他監護人允許未滿十六週歲的少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；(三)職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十...

僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處...

一、15歲童工找工作可以嗎不可以，我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情...

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16歲算是童工嗎？不算。童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。依據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週...

餐飲店招聘童工法律允許嗎餐飲店招聘童工當然違法，我國法律命令禁止使用童工。除了一些文藝、體育和特種工藝單位，在遵守國家有關規定，並保障不滿十六週歲的未成年人接受義務教育的權利的情況下可以招用不滿十六週歲的未...

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單位非法使用童工由什麼部門管理單位非法使用童工由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。【法律依據...

僱用童工從事危重勞動犯罪刑法依據是怎麼樣規定的根據刑法第244條的規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、...

僱傭17歲童工應該如何處罰僱傭童工17歲對企業的處罰是：違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下的作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴...

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未滿15歲是童工嗎？你好，國家對於童工是有保護的，你可以向當地的人力資源部門，公安部門，工會等部門求助，：依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿１６週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒...

工作中受傷了怎麼辦一、用工單位人員工作中受傷怎麼處理一般情況下，用工單位人員工作中受傷是按照工傷進行處理的。二、工傷認定申請通常情況下，工傷認定用人單位進行申請的，如果單位不申請認定工傷的話，員工也可以自行申...

童工是指多少歲,具體規定有哪些童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人，法律嚴禁使用童工。用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。法律依...

使用童工浙江省實施《禁止使用童工規定》辦法第十四條用人單位和其他組織使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標準給予處罰；使用童工不滿15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款；超過15日...

企業使用童工會怎麼處罰企業使用童工的，每使用一名童工每月處5000元罰款。相關法律規定使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家...

有關僱用童工從事危重勞動犯罪都有哪些法律規定根據你的問題解答如下：關於僱用童工危重勞動罪司法的法律條例法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人...

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僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...

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