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工傷保險和僱主責任險的區別工傷保險是勞動法範疇的保險，是強制企業繳納的，保護的對象是勞動者，其工傷認定及賠償標準依據工傷保險條例，傷殘有傷殘待遇；僱主責任險是商業保險，非強制性的，他保護的對象是僱主，也就是錢陪給僱主...

一、僱主的責任與侵權人的侵權責任是什麼?僱主的責任與侵權人的侵權責任是承擔賠償損失的責任。僱員在工作過程中，遭受侵權行為造成人身傷害的，由第三人承擔賠償責任，如果僱主承擔責任的，可以向第三人追償。所以僱員不能...

第三人造成僱員損傷，僱主有無責任？網友問題：2010 年9月9曰，我請來的工人，在工地上起模板上的鐵釘，我們老阪僱用的挖土機司機因操作不當，導致我請的一個工人受傷，經醫院沴斷為，右側內骨骨折，伴通氣胸，頭部軟組挫傷，住院20天。醫療...

安全生產責任保險是什麼安全生產責任保險，是指以被保險企業在生產經營過程中發生的生產安全事故造成從業人員、第三者人身傷亡或財產損失時依法應當承擔的經濟賠償責任為保險標的，按照保險合同約定進行賠償的一系列責任...

僱傭合同與勞動合同的區別僱傭合同與勞動合同的區別是：1、性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同；2、目的不同。僱傭合同以供給勞務為目的，而勞動...

一、勞務關係中因工傷死亡僱主沒錢賠償怎麼辦?勞務關係中因工作去世的，不能申請工傷認定，僱主沒錢賠償的，可以和僱主簽訂分期賠償協議。《民法典》第一千一百八十七條【賠償費用支付方式】損害發生後，當事人可以協商賠償...

僱主拖延薪水的情況（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低薪水準則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經濟賠償的...

為僱員投保人身意外傷害險能否減輕僱主責任？目前我們國家法定退休年齡是男性職工滿60歲退休，女性工人50歲退休、女性幹部滿55歲退休。實際上因為現在醫療條件和身體素質都較好的情況下，一方面出於不服老的心態，一方面迫於...

臨時工工作期間，若因勞務受到損害的，要根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；若因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。法律依據：《中華人民共和國民...

僱工在建房中墜樓身亡如何認定僱主的侵權賠償責任根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人...

僱主責任保險需要準備什麼材料材料：1、被保險人首先要填寫投保單，要將投保單中的內容如實完整地填寫清楚。2、提供保險人需要查驗的有關經營執照、各種相關的許可證件、以往出險記錄、保險年度在冊員工名單、工資總額預...

一、侵權責任法僱主責任法律規定是什麼《侵權責任法》已經失效，相關內容已被《民法典》所取代。僱主責任的規定如下：1、工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任;2、造成他人損害是由於工作人員故...

民法典僱主是否承擔僱員侵權而導致的責任要承擔。個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供...

司機出了車禍死亡僱主要承擔損失嗎1.僱的司機交通事故死亡僱主應當根據搶救治療情況賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，除了這些費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死...

僱員存重大過失僱主和僱員均擔責嗎僱員在僱傭期間存在重大過失與僱主連帶擔責。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第1款規定：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任...

交通事故僱員死亡僱主應該怎麼賠償僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償...

2019年3月13日零時許，何某某駕駛一輛輕型普通貨車由北向南行駛至金京公路17KM+500米處路段，與張某駕駛的重型自卸貨車相撞，造成何某某受傷、2車受損的道路交通事故。隨後，交警大隊對該起事故責任作出認定，何某某與張某因違...

喪偶與離異再婚的不同體現在哪些方面？喪偶與離異再婚的不同如下：從法理上講，喪偶是一種法律事實，離婚則屬於一種法律行為。喪偶一般是自然發生，故意殺掉配偶另當別論！離婚分協議離婚和訴訟離婚，都需要當事人的積極行為才能發...

上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...

沒簽合同工傷怎麼進行工傷認定沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑑定，證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人...

想問的是這種情況，僱主沒有一點責任嗎，不能信訪嗎？除了打官司要求民事賠償吧。先找法律諮詢機構，起訴，一直是個麻煩事兒。我是專業搞安全管理的，似乎最新的界定規則，認為這不是工傷。直接找信訪辦也是不對的六十七了還上班？這...

私人僱傭臨時工受傷了僱主應負怎樣的責任,有哪些規定私人僱傭臨時工受傷了僱主應負僱員的人身損害賠償責任，如果僱員也存在過錯的，則僱主與僱員按照過錯比例承擔責任；如果僱工沒有過錯所有的責任由僱主來承擔。【法律依...

非因工傷亡的僱主責任具體包括有哪些？1、工作中非工傷死亡,僱主不用承擔賠償責任的。2、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承...

僱員誤傷僱主，是否獨自擔責？我受僱於僱主從樓頂拆除腳手架，而他在樓下指揮，且又無藉助高音喇叭等任何輔助工具。期間，由於沒聽清鍾某高喊暫停拆除指令，導致他被下落的腳手架組件砸傷。事後，僱主以我不聽指揮為由要我擔全責，咋...

僱主賠償責任減輕的情況有哪些(一)根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應承擔賠償責任”，而該司法解釋第二條又同時規定，“受害人...