有關雙倍的法律知識

房屋買賣返還雙倍定金

房屋買賣定金怎麼退在滿足一定的條件下，購房者可以要求開發商退還購房合同的定金，即因合同條款達不成一致意見可以退。另外，必須是在認購書約定的期限內來籤合同，要想退定金必須要證明這一點。購房人可以通合同條件談判時...

週六週末加班雙倍工資嗎

週六週末加班雙倍工資嗎1、週六日安排員工加班，又未能調休的，應向員工按不低於正常工資兩倍的標準進行支付；2、法律依據：中華人民共和國勞動法第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...

勞動爭議雙倍工資成功

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

二年不籤合同能要雙倍工資嗎

一、二年不籤合同能要雙倍工資嗎員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼默認為無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立...

雙倍工資申請仲裁時效

雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效...

未簽訂勞動合同，雙倍工資訴訟時效怎麼計算？

未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定如何？您好！關於“未簽訂勞動合同，雙倍工資訴訟時效怎麼計算？”的回覆如下：1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者...

合同到期不續簽雙倍工資

合同到期未續簽是否支付雙倍工資合同期滿，未續簽繼續用工，適用二倍工資罰則。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，用人單位繼續用工是新的勞動關係。用人單位繼續用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動...

不籤合同雙倍工資

不籤合同雙倍工資1、因為用人單位未籤勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規定，屬於勞動合同法實施條例第十八條第十款...

房屋買賣收了定金又反悔法院判決定金雙倍返還

來源：中國法院網|作者：唐梅妍付軍慧支付購房定金，建立房屋買賣關係後，房主拒絕簽訂售房合同怎麼辦？日前，湖南省洞口縣人民法院審結了一起定金合同糾紛案件。2022年9月，劉某將其名下的一套房屋交給中介公司出售，約定中介對該房...

加班雙倍工資計算基數

勞動法解除勞動合同關於勞動法解除勞動合同的回答為用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除...

雁塔區雙倍工資仲裁時效

被迫主動離職是否賠雙倍補償金

被迫主動離職是否賠雙倍補償金【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未...

仲裁申請雙倍賠償時效規定

雙倍工資仲裁的時效限制有哪些勞動者與用人單位成立勞動關係後，應當在合理期限內與其簽訂勞動合同，否則將承擔相應民事責任。雙倍工資仲裁的時效限制：《勞動合同法》規定的雙倍工資屬於對用人單位沒有簽訂勞動合同的罰則...

未簽訂書面勞動合同雙倍工資支付最長時間

您好！要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和經1、首先需要您工作的時間、孩子未簽訂勞動合同在一年內，2、準備好在單位工作過的證據，3、到工商局打一張單位的户卡，4、到勞動仲裁部門提起勞動仲裁，5、等待開庭、結案...

離職公司拖欠工資可以雙倍

公司拖欠工資多久可以隨時離職公司拖欠員工工資屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之...

勞動法未籤合同雙倍賠償

勞動法不籤合同雙倍工資嗎勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自用...

請問一下關於二手房買賣中能要求雙倍賠償嗎

請問一下關於二手房買賣中能要求雙倍賠償嗎目前，還沒有專門針對二手房買賣的法律規定或相關的司法解釋。現在一手房司法解釋有雙倍賠償的規定。在法律沒有規定的情況下，二手房買賣不能要求雙倍賠償。在合同裏面約定雙倍...

入職一個月籤勞動合同雙倍

入職未滿一個月是否可以解除勞動合同1、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無...

正常辭退老員工要雙倍賠償

正常辭退老員工要雙倍賠償公司正常辭退員工不需要支付雙倍賠償，辭退員工是否需要支付雙倍賠償的這個問題，跟員工的工齡沒有任何關係，就算是老員工，但員工在勞動關係存續期間違反公司的規章制度，被追究刑事責任以及有其他重...

未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效起算時間

未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效對於未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效起算時間這個問題，解答如下：您好，未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效如下：我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲...

韓森寨安置費雙倍補償

拆遷補償及安置費計算標準(1)房屋補償費(房屋重置費)，用於補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。(2)週轉補償費，用於補償被拆遷房屋住户臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨...

能不能要求雙倍返還違約金

一、能不能要求雙倍返還違約金違約金不可以雙倍返還。雙倍返還的是定金，如果當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。1.如果合同中約定了違約金的。按照合同約定的違約金數額進...

沒有續簽勞動合同雙倍工資

入職22個月沒簽勞動合同，能拿到雙倍工資賠償嗎你好!用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你...

五一加班幾天是雙倍工資

五一加班算幾天據《國務院關於2017放假安排表的通知》，我們可以知道2017五一勞動節放假安排：2017年5月1日至5月3日放假調休，放假3天。2017年5月1日(星期三)為國家法定節假日。5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或...